artikel

Acht tips om nieuwelingen sneller in te werken

Geen categorie

Hoe zorg je ervoor dat nieuw aangenomen personeel zo snel mogelijk productief wordt? Gemiddeld kost het 100 dagen voordat een rookie meer oplevert dan hij kost.

Het kan sneller. Enkele tips van het Britse HR-adviesbureau The Mind Gym.

  1. Deel de geheimen
    Nieuwe mensen moeten meer kennen dan de formele regels, processen, wachtwoorden en nooduitgangen om te floreren. Wijd ze in in de ongeschreven regels en culturele taboes.

  2. Laat ze dingen doen die meteen resultaat(jes) opleveren
    Bijvoorbeeld een klantendatabase opschonen, die toch al zo vertraagde nieuwsbrief versturen enzovoort.
  3. Maak de basisregels helder
    Bespreek wat je van elkaar verwacht, stel kortetermijndoelen vast, spreek manieren van werken af, vraag welke ondersteuning ze willen hebben.
  4. Leer van hun perspectief
    Vraag wat hun eerste indruk van het bedrijf was, wat goed werkt, wat beter kan. Dit zijn waardevolle inzichten.
  5. Vind hun sterke kanten
    Je had een vacature voor een secretaresse maar je krijgt iets veel mooiers: een individu met allerlei sterke punten. Maak daar gebruik aan, pas hun werkzaamheden aan.
  6. Geef ze aansluiting
    Wie zijn de machtscentra in het bedrijf? Zorg ervoor dat de nieuwe werknemer indruk op hen maakt.
  7. Zwaai ze lof toe
    Positieve feedback bijvoorbeeld helpt nieuwe-baanzenuwen de wereld uit en geeft mensen het vertrouwen om er een schepje bovenop te doen.
  8. Houd vol
    Stel dat dingen niet volgens plan lopen, ga dan samen na aan welke vaardigheden het iemand ontbreekt en maak een actieplan om daar wat aan te doen.

Bron: Management Today

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels