Als je een mooie prestatie hebt geleverd, krijg je niet altijd automatisch de erkenning die je verdient. Soms moet je er wel wat voor doen. Hoe zorg je ervoor dat je de credits krijgt waar je recht op hebt? Enkele tips van het Britse HR-adviesbureau The Mind Gym:
- Market jezelf Zoek naar creatieve, ‘inhoudelijke’ manieren (dus zonder het er duimendik op te leggen) om anderen op de hoogte te stellen van een resultaat dat je hebt geboekt.
- Wees er Als je afwezig bent op het moment dat de resultaten worden bekendgemaakt of besproken, krijg je waarschijnlijk niet alle credits waar je recht op hebt. Zorg dat je aanwezig bent op die meeting.
- Leg doelstellingen vast Bespreek die geregeld met je manager, zodat die niet heen kan om de vorderingen die je boekt.
- Wees saboteurs te slim af Als anderen de credits proberen te krijgen voor jouw werk, stel ze dan bijvoorbeeld publiekelijk detailvragen over het project. Ontmasker ze.
- Wees zichtbaar Alle leiders hebben hun lievelingsprojecten. Probeer in die projecten te komen.
- Blijf in beweging Verander om de paar jaar van baan of functie. Als je ergens nieuw bent, sta je meer in de schijnwerpers en zien mensen beter wat je doet.
- Vind een bondgenoot Zoek een collega waar je vertrouwen in hebt en die je wilt helpen – en wees elkaars ogen en oren. Bescherm elkaar tegen saboteurs en voer campagne voor elkaar bij de mensen die er het meest toe doen.
- Hou het breed Niet alleen collega’s en cliënten moeten weten wat je bijdraagt, ook andere contacten en zelfs potentiële werkgevers. Maak je eigen website, maak een goed LinkedIn-profiel, netwerk als een gek.
- Blijf altijd bescheiden als je credits krijgt Opscheppers worden hooguit één keer geprezen.
