Mensen komen vaak van de ene dag op de andere in een leiderschapspositie terecht. Ze worden in het diepe gegooid, zonder goede voorbereiding en begeleiding. Als de leider onzeker is, komen de teamprestaties ook in gevaar. Vijf tips voor nieuwe leiders.
1. Denk aan al die nare chefs en collega's die je ooit hebt gehad. Wat deden zij dat jou irriteerde ? Doe dat vooral niet!2. Denk aan al die fijne chefs en collega's die je ooit hebt gehad. Wat deden zij waardoor je je goed voelde? Doe dat vooral!
3. Heb je geen chefs of collega's waaraan je kunt refereren, denk dan aan je gezin of vrienden en laat je door hen inspireren. Zij zijn immers ook in zeker opzicht leiders en teamgenoten.
4. Kijk wat minder naar je eigen gedrag en verplaats je aandacht naar je team, want dat is waar de focus hoort. Als het je werk is anderen te ondersteunen, zal dit ook helpen je angsten en onzekerheden te verminderen.
5. Schroom niet feedback te vragen, want informatie over hoe anderen jou zien, helpt je alleen maar vooruit.
Bron: workplaceconfidence.com
Leestip
Meesterlijk middenmanagement. Een nieuw gilde door Wim Schreuders.
