artikel

Wie is verantwoordelijk voor falende manager?

Geen categorie

Een manager van een verzekeringsmaatschappij functioneert onder de maat. Wie is verantwoordelijk, de werkgever die hem geen begeleiding bood of de manager die geen spoortje zelfinzicht toont?

Voor de manager wordt aangenomen, ondergaat heeft hij een assessment. Hieruit blijkt dat zijn leidinggevende capaciteiten nog wel wat begeleiding nodig hebben. Degene die hem aanneemt, geeft dat rapport niet door aan de directe leidinggevende van de manager, die dan ook niet de coaching krijgt die hij nodig heeft.

Geen enkel initiatief
Als blijkt dat zijn prestaties achterblijven bij de verwachtingen, zijn de beoordelingen eerst nog neutraal, maar de communicatie wordt allengs grimmiger. Na een aantal schriftelijke beoordelingen en gesprekken waarin de werkgever zijn ongenoegen uit, wordt hem voorgesteld dat hij in een andere – lees: lagere – functie aan de slag gaat. De man weigert dit, waarop de werkgever het contract wil ontbinden wegens veranderde omstandigheden. De manager blijkt achteraf niet de juiste man op de juiste plaats en hij neemt zelf geen enkel initiatief om de situatie te verbeteren.

Verzuim
De werknemer vindt dat er geen enkele reden is om zijn arbeidsovereenkomst te ontbinden. Zijn disfunctioneren wijt hij aan het feit dat zijn werkgever heeft verzuimd hem de begeleiding te geven die hij nodig heeft. Waar zijn werkgever hem een vergoeding wil geven van 14.642 euro bruto, vindt hij dat hij recht heeft op een veel hogere vergoeding.

Uitspraak rechter
Wie heeft er gelijk en wie heeft er steken laten vallen? De kantonrechter legt de waarheid in het midden. Uit niets blijkt dat de werkgever de falende manager begeleiding of een verbetertraject heeft aangeboden. Aan de andere kant mag van een manager die zo hoog is ingeschaald als deze werknemer ook worden verwacht dat hij zelfinzicht heeft en dat hij na kritiek op zijn functioneren zelf op zoek gaat naar manieren om wel aan de verwachtingen te kunnen voldoen.

De arbeidsovereenkomst wordt daarom ontbonden. Met twee dienstjaren en een salaris van 6.992,62 euro exclusief vakantietoeslag en eindejaarsuitkering  komt de kantonrechtersformule met factor c=1,5 uit op een vergoeding 22.700 euro bruto.

Bronnen: Rechtbank Midden-Nederland en pwdegids.nl.

Boekentip: Functioneringsgesprekken.

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels