artikel

‘Ik twijfelde helemaal niet om een 55-plusser in dienst te nemen’

HRM

André van Dulmen (52) is als chef werkplaats bij het rvs-constructiebedrijf Wopereis in Doetinchem verantwoordelijk voor het aannemen van personeel voor de werkvloer. Hij nam de toen 56-jarige lasser Johan Tilleman aan en had er alle vertrouwen in, ondanks dat Johan wat ouder is.

André: ‘Ik heb eigenlijk constant mensen nodig op mijn werkvloer. We maken allerlei producten van rvs en dat vergt veel specialisten in allerlei technieken als lassen, timmeren en frezen. Vooral voor de voedingsindustrie, maar ook bijvoorbeeld mestverwerking. Zelf ben ik ook meewerkend voorman, dus ik weet precies wat voor soort specialist ik waar nodig heb. We hebben zo”n 150 man vast in dienst en huren er nog zo’n 50 à 60 bij in. Meestal via een uitzendbureau dat gespecialiseerd is in technisch personeel. En soms via stages van technische opleidingen in de buurt. Al wordt dat laatste steeds minder omdat er steeds minder jongeren techniek gaan studeren.’

Betrouwbare mensen
Voor een opdracht voor een groot aantal melkrobots had André ervaren lassers nodig en via uitzendbureau Kleurrijk Talent kreeg hij de vraag of hij interesse had in het plaatsen van een 55-plusser. ‘Mijn baas vroeg zich in eerste instantie af of dat wel een goed idee was, maar ik wilde het graag proberen. Ik heb al vaker gemerkt dat oudere werknemers vaak rustig en betrouwbaar zijn in hun werk. Je kunt op ze rekenen. En zo is Johan ook. Hij levert prima kwaliteit werk en als iets af moet zijn dan is het echt ook af op de afgesproken tijd. En dat moet wel in deze branche, want er zijn strikte deadlines voor de producten die wij leveren.’

Rust in de tent
Maar wat van Dulmen vooral zo prettig vind aan Johan, is dat hij rust brengt in het team. ‘Er zitten veel jonge jongens in en die zijn soms wat snel afgeleid en impulsief. Johan neemt nu zelfs de leiding op zich en zorgt ervoor dat iedereen toch z”n werk goed doet. En ze luisteren naar hem. Dat gaat heel natuurlijk. Ik ben blij met hem en heb hem dus een jaarcontract gegeven.’

Motivatie
Johan had het geluk dat hij een contract kreeg bij Wopereis, ondanks zijn leeftijd. André: ‘Je moet mensen selecteren op hun motivatie, op hun wil om te werken. Hun leeftijd hoeft echt geen belemmering te zijn. En Johan wilde absoluut niet thuis op de bank zitten. Hij wilde direct aan de slag. En dat soort mensen heb ik juist nodig.’

Mobiliteitsbonus
UWV heeft allerlei voordelige regelingen voor werkgevers om 50-plussers in dienst te nemen zoals een mobiliteitsbonus. In 2015 kunnen werkgevers deze bonus krijgen voor werknemers vanaf 56 jaar. Soms kunnen werkgevers ook een korting of vrijstelling krijgen op de premies voor werknemersverzekeringen.
Bron: Over Duurzame Inzetbaarheid; meer informatie: UWV.

Reageer op dit artikel

Gerelateerde tags

Lees voordat u gaat reageren de spelregels