Uit onderzoek van Management Scope blijkt dat in 2011 meer bestuurders van baan wisselden of met pensioen gingen dan in 2010. Het totaal aantal mutaties van bestuurders en commissarissen over 2011 komt op 256.
In 2011 stapten 54 bestuurders op en 65 commissarissen. Er traden meer nieuwe bestuurders en commissarissen toe dan dat er weggingen. Het aantal nieuwe bestuurders en commissarissen komt op 55 en 82.Grontmij
De Nederlandsche Bank was koploper met tien wisselingen in de RvB en RvC. Gevolgd door Philips met 9 opstappers en aantreders. Ook ingenieursbedrijf Grontmij brengt het totaal behoorlijk omhoog met acht wisselingen. Bijna de gehele RvB moest vertrekken: ceo Mel Zuydam, cfo Sylvo Thijsen en coo Jean-Luc Schnoebelen. Bestuurslid Annemieke Nijhof vertrok uit zichzelf twee maanden na haar benoeming.
Leeftijd
De nieuwe bestuurders waren in 2011 gemiddeld 49,6 jaar oud en commissarissen 55,6. De vertrek leeftijd lag op 55,9 en 65,9. Aantredende commissarissen waren in 2011 beduidend jonger dan in 2010. In 2010 begon een nieuwe commissaris op een gemiddelde leeftijd van 58 jaar.
M/V
In de RvB en RvC traden iets meer vrouwen toe. In 2011 begonnen in totaal 23 vrouwen en 114 mannen. Er traden vier vrouwen af tegen 115 mannen. In 2010 was het aantal nieuwkomers: 14 vrouwen en 106 mannen. En aftreders: 15 vrouwen en 130 mannen.
Bron: Management Scope.
Leestip
Leiderschap in organisaties. Crisis in leiderschap – op zoek naar nieuwe wegen.
