Regels en voorschriften tot een minimum beperken, zorgen voor nieuwe uitdagingen… Goede managers weten precies hoe ze medewerkers moeten stimuleren. 8 tips voor effectief leidinggeven.
- Zorg voor zo min mogelijk regels en voorschriften Medewerkers kunnen meer zelf dan je denkt.
- De zin ‘Zo is het nu eenmaal geregeld’ is verboden Daar kunnen medewerkers niets mee. ‘Zo is het nu eenmaal afgesproken’ is te vaak een excuus om verandering tegen te gaan. De oude manier is niet altijd de juiste manier. Creëer een sfeer op de werkvloer waarin mensen dat ook tegen je durven te zeggen.
- Laat ze zelf problemen oplossen Als medewerkers de vrijheid krijgen, vinden ze vanzelf verrassende manieren om problemen op te lossen.
- Vier de successen Complimenten geven een boost aan het zelfvertrouwen en de motivatie van medewerkers.
- Help medewerkers hun ideeën tot uitvoering te brengen Iets nieuws bedenken is goed voor de motivatie van medewerkers. En gemotiveerde mensen zijn productiever.
- Laat medewerkers zelf hun werkdag indelen Weersta de verleiding om de micromanager te spelen. Als medewerkers enthousiast zijn over het werk, zullen ze er alles aan doen om 100% te geven.
- Oordeel niet te hard over medewerkers die fouten maken We maken allemaal weleens een fout. En fouten kunnen opgelost worden.
- Zorg voor een gemeenschappelijk doel Inspireer je medewerkers. Als iedereen enthousiast naar hetzelfde doel toewerkt, heeft dat goede gevolgen voor het bedrijf.
