Zijn Europese CEOās conservatiever als het gaat om leeftijd en geslacht? Zijn Amerikaanse CEOās minder geneigd hun hele leven lang bij dezelfde organisatie te werken en worden ze sneller ontslagen? Is wat jij denkt echt waar? Of is het een mythe?
Mythe 1: Amerikaanse CEOās doen meer aan jobhoppen Zowel Amerikaanse als Europese CEOās blijken tijdens hun carriĆØre voor gemiddeld drie bedrijven te hebben gewerkt. Europese CEOās werken gemiddeld dertien jaar bij hun huidige bedrijf, terwijl dat in de Verenigde Staten zeventien jaar is. Bovendien komen Europese CEOās iets vaker van buiten het bedrijf: 34 procent was eerst CEO van een ander bedrijf, in vergelijking met 27 procent in de VS. Dat betekent dat Amerikaanse en Europese CEOās grofweg op dezelfde manier te werk gaan om de top te bereiken en dat beide continenten dezelfde aanpak hebben als het gaat om managen van talent. Mythe 2: Amerikaanse CEOās lopen meer kans hun baan te verliezen Op beide continenten waren CEOās gemiddeld 49 jaar toen ze hun huidige functie aanvaardden. Maar Europese CEOās blijven korter op hun post dan hun Amerikaanse tegenhangers; in de Verenigde Staten gemiddeld 6,5 jaar, in Europa gemiddeld 5 jaar. Deze resultaten spreken de wijdverbreide opvatting tegen dat het functioneren van Amerikaanse CEOās strenger wordt beoordeeld en dat ze sneller worden ontslagen dan hun Europese collegaās. Mythe 3: Topmanagers met internationale ervaring maken sneller promotie Internationale ervaring wordt steeds belangrijker; in de Verenigde Staten had in 1993 bijvoorbeeld slechts 7 procent van de benoemde CEOās buitenlandse ervaring, terwijl dat in 2003 al 44 procent was. Maar hoewel internationale ervaringen een positief effect blijken te hebben op de hoogte van het salaris van een CEO, blijken zij de klim naar de top interessant genoeg niet te versnellen. Hoe meer buitenlandse opdrachten de CEOās aannamen, en hoe langer ze in het buitenland verbleven, hoe langer ze er zelfs over deden om de top te bereiken. Deze trend is ook daadwerkelijk zichtbaar onder CEOās: onder de Amerikaanse CEOās met internationale ervaring is het aantal internationale opdrachten sinds 1997 met 38 procent gedaald, en onder de Europese CEOās met 70 procent.- Meer mythes lees je op Management Executive >>>