Volgens wereldwijd onderzoek van Egon Zehnder/Genesis Advisers onder 588 senior executives die recentelijk in een nieuwe functie terechtkwamen, was niet een gebrek aan (management)vaardigheden maar de organisatiecultuur en -politiek de belangrijkste bron van falen.
Dit zijn de grootste struikelblokken:
- 69% : weinig grip op hoe de organisatie werkt
- 65%Ā : niet in de organisatiecultuur passen
- 57%Ā : niet op Ć©Ć©n lijn komen met peers
- 48%: het businessmodel onvoldoende begrijpen
- 31%: ineffectieve besluiten nemen
- 28%: onenigheid over de strategie
- 26%: gebrek aan ervaring of vaardigheden