artikel

Ubuntu: verbondenheid met anderen en met de organisatie

Organisatie

‘Ubuntu is de essentie van ons menselijk bestaan’, aldus bisschop Desmond Tutu. Het gaat over verbondenheid met anderen. De onmogelijkheid van ons mensen om in isolatie te leven. Ubuntu is een ethische of humanistische filosofie uit sub-Saharisch Afrika, die draait om toewijding en om relaties tussen mensen onderling.

Ubuntu: verbondenheid met anderen en met de organisatie

Het woord komt voor in de Bantoetalen van zuidelijk Afrika en het concept wordt gezien als traditioneel Afrikaans. Maar de Nieuw-Zeelandse Maori’s omarmden dit zo belangrijke begrip als kern van hun eigen cultuur.

Ubuntu gaat niet over het niet mogen hebben van persoonlijke doelen of eigen belangen, aldus ook Nelson Mandela in een interview met journalist Tim Modesi. ‘Maar doe je dit op een wijze waardoor je de gemeenschap om je heen in staat stelt zich te verbeteren? Dat zijn de belangrijkste dingen in ons leven.’ Ubuntu betekent dat we rimpels uitzenden naar de grotere gemeenschap met het besef dat ons eigen handelen een ieder aangaat, niet slechts onszelf.

Maar wat betrof nou die Why, dat hogere doel (de whakapapa) en de verbondenheid (ubuntu) van All Blacks? Hoe had zij deze geformuleerd om alles te winnen wat er te winnen viel? Officieel, volgens NZRU bronnen, luidde het doel ‘om Nieuw-Zeeland te verenigen en te inspireren’. Maar elke All Black weet dat het veel verder gaat dan dat. Hethogere doel is heel simpel: ‘To add to the legacy. To leave the jersey in a better place.’

‘Er is vandaag de dag een rijke traditie aanwezig van spelers die bijdragen en bijdroegen aan dit hoger doel, onze vorm van nalatenschap’, aldus Wayne Smith. ‘Zij droegen uit en dragen uit dat het uiteindelijk gaat om het op een nog mooiere wijze overdragen van jouw tenue, jouw black jersey, dan in de staat waarin jij deze hebt mogen ontvangen van jouw voorganger.’

Het enige wat ik gedaan heb’, aldus de legendarische voormalig All Blacks-aanvoerder Sean Fitzpatrick, ‘was te trachten om een nog beter team aan mijn opvolgers, de volgende generatie All Blacks, achter te laten. En wat daarvoor nodig was betrof slechts één woord: winnen.’

Bron: De Kunst van duurzaam presteren dat op de Longlist voor Managementboek van het Jaar staat.

Van Bas Kodden, auteur van de Kunst van Duurzaam Presteren

De kunst van duurzaam presterenHet boek: De Kunst van duurzaam presteren

Vergeet alles wat je dacht te weten over het selecteren en aannemen van de juiste medewerkers. Het zit anders dan je denkt! Het geheim van winnende personen en teams zit hem in de combinatie van talent en vier belangrijke prestatiekenmerken, waar – vreemd genoeg – veel organisaties juist niet op selecteren …

Reageer op dit artikel