artikel

Dit zijn gevaarlijke karaktertrekken voor je carrière

Persoonlijke groei

Hoge intelligentie, leervermogen, ambitieus zijn, sociale vaardigheden: het helpt allemaal om succesvol te zijn in je werk. Maar zulke kwaliteiten gaan vaak samen met karaktertrekken die gunstig lijken maar ver genoeg doorgevoerd in de buurt komen van bekende persoonlijkheidsstoornissen – en je carrière of organisatie kunnen ruïneren.

Dit zijn gevaarlijke karaktertrekken voor je carrière
Sommige karaktertrekken zijn ronduit destructief

Hoe duister ben jij?

Twintig jaar geleden maakten de psychologen Robert en Joyce Hogan een overzicht van deze ‘duistere karaktertrekken’, variërend van prikkelbaar tot plichtsgetrouw. Het gaat om drie clusters eigenschappen (afstotend, aantrekkend, en innemend). Op basis daarvan is de Hogan Development Survey (HDS) ontwikkeld, waarmee wereldwijd miljoenen mensen zijn getest. De meesten van hen hebben minstens drie duistere karaktertrekken. Ongeveer 40% scoort zo hoog op een of twee kenmerken dat hun carrière gevaar loopt door disfunctioneel gedrag op het werk.

Wat doe je eraan?

Het is zo goed als onmogelijk om de kern van je persoonlijkheid na je 30e nog te veranderen. Maar met voldoende zelfinzicht kun je in cruciale situaties je gedrag aanpassen, om escalatie te voorkomen.

Pas op met deze karaktertrekken

Karaktertrek Definitie Klinische versie Goede kant Slechte kant
Cluster 1: Afstotende Eigenschappen
Prikkelbaar Luimig, snel ontstemd, moeilijk tevreden te stellen, emotioneel onstabiel Bipolair Passie, enthousiasme Uitbarstingen, wispelturigheid
Sceptisch Wantrouwend, cynisch, gevoelig voor kritiek, gefocust op het negatieve Paranoïde Scherpzinnig politiek gevoel, moeilijk te misleiden Wantrouwig, twistziek
Behoedzaam Niet assertief, verzet zich tegen verandering, langzame beslisser Vermijdingsgedrag Voorzichtig, precies Besluiteloos, risicomijdend
Gereserveerd Afzijdig, ongevoelig voor andermans emoties Schizoïde Stoïcijns, blijft kalm onder druk Gesloten, ongevoelig
Rustig        
Cluster 2: Aantrekkende Eigenschappen
Brutaal Overdreven zelfverzekerd, vindt dat hij recht heeft op van alles en nog wat, opgeblazen gevoel van eigenwaarde Narcistisch Assertief, vol overtuiging Arrogant, pompeus
Boosaardig Neemt veel risico’s, zoekt grenzen op, wil sensatie Psychopathisch Bereid om risico’s te nemen, op een aantrekkelijke manier overtuigend Impulsief, manipulatief
Kleurrijk Dramaqueen, voortdurend aandacht zoekend, onderbreekt meer dan dat hij luistert Histrionisch Onderhoudend, expressief Sociaal gezien traag van begrip
Fantasievol Denkt en doet  op ongebruikelijke en excentrieke manieren Schizotypisch Creatief, visionair Laat zich meeslepen door krankzinnige ideeën, verandert continu
Cluster 3: Innemende Eigenschappen
IJverig Precies, gericht op details Obsessief-Impulsief Werkt hard, legt de lat hoog Perfectionistisch, micromanager
Plichtsgetrouw Wil aardig worden gevonden, houdt niet van zelfstandig optreden of het met iemand oneens zijn Afhankelijkheid Volgzaam, loyaal Onderdanig, conflict-mijdend

Bron: Harvard Business Review

Door: Yvonne Halink – redacteur Management Executive

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels