artikel

Positieve insteek bij verandering levert meer op

Verandermanagement

Bij organisatieveranderingen is het van belang dat werknemers een positieve en actieve insteek hanteren om zo een win-winsituatie te bereiken. Dat is beter dan een houding van passiviteit en onmacht.

Positieve insteek bij verandering levert meer op

Dat stelt prof. dr. Karen van Dam in haar oratie over het aanpassingsvermogen en persoonlijk ondernemerschap van werknemers in dynamische werksituaties. Zij spreekt haar oratie uit op 14 september 2012 als hoogleraar Psychologie van arbeid, organisatie en personeel aan de Open Universiteit.

Aanpassingsvermogen werknemers
Veranderingen in organisaties volgen elkaar steeds sneller op. Dit vergt van medewerkers dat ook zij voortdurend moeten meebewegen en zich aanpassen. Daardoor is het individueel aanpassingsvermogen van medewerkers een cruciaal element bij het succes van organisatieveranderingen en de prestaties van bedrijven. In haar oratie gaat Karen van Dam in op de inhoud van het aanpassingsvermogen en presenteert haar model van de adaptieve werknemer. Dit model omvat verschillende bronnen die het aanpassingsvermogen kunnen voeden.

Persoonlijk ondernemerschap
Karen van Dam laat aan de hand van onderzoek zien dat een proactieve en constructieve insteek het aanpassingsvermogen van werknemers aan veranderende werksituaties bevordert. Het gaat erom dat werknemers binnen de bestaande werkcontext een win-win situatie creëren, die recht doet aan de doelen van de organisatie én de doelen, behoeften en interesses van henzelf. Daartoe zullen werknemers zelf het initiatief moeten nemen en persoonlijk ondernemerschap moeten tonen.

Over Karen van Dam
Na een carrière als modern en klassiek danseres bij onder meer het Scapino Ballet studeerde prof. dr. Karen van Dam (Vlaardingen, 1955) in 1989 cum laude af als sociaal psycholoog aan de Universiteit van Amsterdam. Voor haar proefschrift (1996) Dansende beren, over personeelsselectie, ontving ze de NITPG Award. Zij was vervolgens consultant bij Twijnstra Gudde, en zette haar wetenschappelijke loopbaan voort aan de Universiteit van Tilburg, waar ze de laatste tien jaar universitair hoofddocent Arbeids- en organisatiepsychologie was. In 2009 ontving ze de FSW Best Teacher Award voor haar mastercursus Personnel Psychology. Sinds 1 februari 2011 is Karen van Dam hoogleraar Psychologie van arbeid, organisatie en gezondheid aan de Open Universiteit. Karen van Dam is hoofdredacteur van het wetenschappelijke tijdschrift Gedrag & Organisatie en is als voorzitter van een CMI-toetsingscommissie nauw betrokken bij het certificeren van loopbaanprofessionals.

Bron: Ou.

Tips
Jaarcongres Verandermanagement. Inspiratie verzekerd! Topsprekers geven hun prikkelende visies op de weerbarstigheid van veranderprocessen met daarbij aansprekende verandertrajecten.
– boek Voorbij verandermanagement.

Reageer op dit artikel
Lees voordat u gaat reageren de spelregels