Hoe voer jij het gesprek jullie veranderopgaves met je collega’s? Lukt het om daarin voorbij elkaars opvattingen te komen? Hoe…...
Video's
Machiel Willemsen interviewt Hans Vermaak in de serie ‘Adviseurs leren van… anders kijken'. Deze keer over het evenwicht tussen af-…...
Jitske Kramer in gesprek met Eduard van Brakel van Management Impact: Meer informatie over de boeken van Jitske Kramer >>...
‘Snappcar is een platform waarop je je eigen auto kunt verhuren aan vreemden, of natuurlijk een auto van een vreemde…...Disruptie
Hoewel het debat over platformen lijkt te gaan over platformen die vanuit een start-up zijn ontstaan, is het goed om…...
Vanuit zijn bedrijf Futures Studies werkt Willem Peter de Ridder als spreker, postacademisch docent en als strategieconsultant. Hij helpt uiteenlopende…...
De mens is (instinctief) altijd bang geweest voor datgene wat hij niet kon verklaren, waar hij geen controle over had…...Leiderschap
In die modieuze voorstelling van zaken zijn leiders degenen die het juiste doen en managers degenen die dingen goed doen.…...
Geen passieve, afwachtende houding maar handelen alsof het hun eigen onderneming is. Maar als we dan verder ‘pellen’, dan gaat…...
De cijfers zijn best schokkend. Slechts één op de drie werknemers durft openlijk zijn mening te geven. En bij twee…...Verandermanagement
Hoe voer jij het gesprek jullie veranderopgaves met je collega’s? Lukt het om daarin voorbij elkaars opvattingen te komen? Hoe…...Machiel Willemsen interviewt Hans Vermaak in de serie ‘Adviseurs leren van… anders kijken'. Deze keer over het evenwicht tussen af-…...Jitske Kramer in gesprek met Eduard van Brakel van Management Impact: Meer informatie over de boeken van Jitske Kramer >>...Leidinggeven
In die modieuze voorstelling van zaken zijn leiders degenen die het juiste doen en managers degenen die dingen goed doen.…...Geen passieve, afwachtende houding maar handelen alsof het hun eigen onderneming is. Maar als we dan verder ‘pellen’, dan gaat…...
Diverse bedrijven verkondigen al dat thuiswerken voortaan de norm is. Na de lockdown stimuleren ze medewerkers om vooral thuis te…...