Je zou zeggen dat onbevreesd presteren de gewoonste zaak in de wereld is. Het tegendeel is het geval. Het is…...
Webinar
De basis van deze video is het boek Iedereen Verandert - nu wij nog van Vermaak. Volgens hem is het…...
Aan bod komen zaken als omgaan met verandermoeheid, wat is het effect van jouw eigen overtuigingen op een ander, en…...
Hollend naar de toekomst repeteren we onbewust routines uit het verleden. Zo ontstaat een kloof tussen wat we nastreven en…...Video's
De basis van deze video is het boek Iedereen Verandert - nu wij nog van Vermaak. Volgens hem is het…...Aan bod komen zaken als omgaan met verandermoeheid, wat is het effect van jouw eigen overtuigingen op een ander, en…...
'Adviseurs in organisaties worden teamcoaches wanneer ze adviseren aan teams. En in veel verandertrajecten is er een veranderteam of een…...
Een organisatie-adviseur moet erachter zien te komen wat de pijn is in een organisatie, zegt Lanting. Bekijk de video: Over…...Leiderschap
Een kogel in het zand Tijdens een zomervakantie gingen we geregeld met de hele familie naar het strand. Mijn grootvader…...
In feite zijn maar twee vragen relevant: Halen we ons afgesproken doel?Hebben we het goed met elkaar? Ik zal aan…...
Nee. Zelfsturing is niet iets wat je zou moeten willen implementeren inje organisatie; en toch is die zoektocht naar vernieuwing…...Verandermanagement
Veel veranderkundescholen stellen dat opschalen en uitrollen doodzondes zijn. Iedere medewerker zou zelf moeten bedenken hoe zijn proces te verbeteren.…...
Doelgroeponderzoek In de reclamewereld is het de normaalste zaak van de wereld: doelgroeponderzoek. Iedere marketeer weet het: onderzoek eerst je…...De basis van deze video is het boek Iedereen Verandert - nu wij nog van Vermaak. Volgens hem is het…...Leidinggeven
Een kogel in het zand Tijdens een zomervakantie gingen we geregeld met de hele familie naar het strand. Mijn grootvader…...Nee. Zelfsturing is niet iets wat je zou moeten willen implementeren inje organisatie; en toch is die zoektocht naar vernieuwing…...
Daarbij zijn de volgende competenties van een aanmoedigende leidinggevende van belang: een positieve en waarderende grondhouding;moed om kwetsbaar te zijn;resultaatgerichtheid;luisteren;begripvol.…...