Je vertrouwen is geschaad. Niet gaan wantrouwen nu.
Dus ik besloot te helpen. Ik bracht hem bij slachtofferhulp. Ik deed aangifte met hem. Ik schreef hem in voor een schadefonds van … [Lees meer...]
15 jun 2022
Zoekresultaten voor: lennard toma
20 mei 2022
Als jij iets als een probleem ervaart, moet jij voor een oplossing zorgen
Meestal gaat er niemand dood De meeste mensen werken alleen niet in een omgeving waarin fouten dodelijk zijn. De meeste mensen werken in … [Lees meer...]
16 mrt 2022
De onderschatte kracht van aardig zijn op de werkvloer
Aardig en lief zijn wordt op de werkvloer verkeerd geïnterpreteerd en keihard onderschat. En ik denk dat we het daar best eens meer over … [Lees meer...]
6 jan 2022
Cijfers controleer je. Mensen vertrouw je.
Wantrouwen en controle Het is niet eens zo raar dat bedrijven als eerste reactie in de controlemodus schieten als het gaat om mensen. … [Lees meer...]
7 jun 2021
De gevaren van een opgeruimd kantoor
Ik snap hem wel. Wie wil er nou in een kantoor werken waar het een smerige boel is? Liever in een mooi ordelijk kantoor. En hij is niet de … [Lees meer...]
23 apr 2021
Transparantie? Verklap eens een geheimpje!
Van financiële cijfers delen tot waarom bepaalde besluiten zijn genomen. Of misschien wel een inzicht in de overwegingen en keuzes die op … [Lees meer...]
11 mrt 2021
Stagiairbeleid: Een onbesproken onderwerp
Wat ga je met stagiaires doen? Hoe ga je met ze om? Wat is het beleid? Ik heb daar wat ideeën over. Uitgangspunt Wat mij betreft … [Lees meer...]
11 feb 2021
Niemand is onmisbaar. Maar handelen we ook zo?
De scheve verhouding tussen hard en soft Talent, kennis, kunde, ervaring, netwerk, inzet wordt allemaal sterk gewaardeerd in een … [Lees meer...]
25 jan 2021
Het Trickledown Effect van Cultuur
En tegelijkertijd denk ik dat we, en vooral leidinggevenden, weinig stilstaan bij waar die cultuur nou eigenlijk vandaan komt. Waar de … [Lees meer...]
29 dec 2020
DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na
Beiden worden wijdverspreid gebruikt door tal van organisaties om nieuwe mensen te selecteren, teams dichter naar elkaar toe te trekken en … [Lees meer...]