• Nieuwsbrieven
  • MI Academy
  • Docentexemplaar
  • Boeken
  • Webshop
  • Contact
  • Over ons

Management Impact

Inspireert, verbindt en brengt verder

  • Home
  • Innovatie
  • Kwaliteit
  • Leiderschap
  • Organisatie
  • Strategie
  • Verandermanagement
  • Zorgmanagement
  • Artikel18 nov 2021

    De baan van de toekomst: de MTO Mental Toughness Officer

    Leiderschap

    Nog meer uitdagingen, nog snellere en grotere veranderingen en steeds meer stress. Het is een trend die alleen maar sterker wordt en nooit meer weggaat. Alle medewerkers en leidinggevenden in alle organisaties hebben ermee te maken. We zien de effecten die dat heeft op verzuim, verloop, burn-out en motivatie om ons heen.

    Het is belangrijk dat we er nu voor gaan zorgen dat mensen en teams beter kunnen omgaan met die uitdagingen, veranderingen, stress en tegenslag waar ze mee te maken krijgen. Werken aan meer Mentale Kracht is daarom een belangrijk onderdeel van de oplossing.

    Mentale Kracht (Mental Toughness) gaat over hoe effectief mensen omgaan met die situaties. Ondanks alles. In de vele studies die gedaan zijn naar het effect van Mentale Kracht zijn twee dingen duidelijk geworden. Mentale Kracht kun je ontwikkelen. En, Mentale Kracht heeft een positieve invloed op prestaties, welzijn en positief gedrag. Dat geldt zowel op het gebied van werk, privé, sport als in het onderwijs.

    Het is eigenlijk onbegrijpelijk dat er nog maar zo weinig aandacht wordt besteed aan het ontwikkelen van Mentale Kracht in ons land. In vergelijking met andere landen, waar het ontwikkelen van Mentale Kracht steeds onderdeel uitmaakt van de lessen op de lagere school, laten we grote kansen liggen om mensen en teams beter voor te bereiden op de toekomst.

    Beter omgaan met veranderingen en stress

    Natuurlijk wordt er in ons land hier en daar aandacht besteed aan werkgeluk. Er werd zelfs een functie gecreëerd voor de persoon die verantwoordelijk werd voor het geluk van medewerkers in de organisatie. De Chief Happiness Officer(CHO). De gedachte is dat wanneer medewerkers gelukkiger zijn, ze beter presteren, zich meer verbonden voelen en zich minder vaak ziek melden. Klinkt sympathiek, maar geluk is helaas altijd een momentopname, hangt vaak samen met materialistische zaken en ook nog eens erg persoons afhankelijk. Er is een beter alternatief.

    Mentale Kracht
    Je kunt het gewoon trainen

    We krijgen allemaal te maken met veranderingen, stress en dingen die niet lopen zoals we zouden willen. Het is naïef om daaraan voorbij te gaan. Zorg er daarom voor dat mensen en teams daar zo goed mogelijk op voorbereid zijn. En, geef ze handvatten om er effectief mee om te gaan wanneer ze er mee te maken krijgen.

    De Chief Happiness Officer kan dus met pensioen

    De Chief Happiness Officer kan dus met pensioen of moet zich omscholen tot de Chief Mental Toughness Officer.Iemand die weet hoe mentale kracht werkt, weet hoe je die in kaart kunt brengen meten en effectieve maatwerk interventies weet toe te passen. Door het ontwikkelen van Mentale Kracht zijn medewerkers, teams en organisaties in staat om op een blijvende manier beter om te gaan met veranderingen, uitdagingen, stress en tegenslag. Dan werk je als organisatie zowel proactief als reactief aan het terugdringen van werkstress.

    Door: Erik Kaptein

    Het Centrum voor Mentale Kracht/ Center for Mental Toughness NL brengt kennis en ervaring van coaches, leidinggevenden, professionals en (internationale) wetenschappers samen. Ons doel is ervoor te zorgen dat iedereen weet wat Mentale Kracht is én manieren kent om die te vergroten wanneer ze dat willen. We geven lezingen, trainingen, workshops en coaching zowel in-company als in de vorm van open-inschrijvingen. Daarnaast bieden we tools aan en delen we relevante informatie over het thema. Erik Kaptein is medeoprichter en auteur van het boek Mentale Kracht, je kunt het gewoon trainen dat dit jaar verscheen bij Boom Uitgevers. www.centrumvoormentalekracht.nl

    Laatste update: 18 nov 2021

    Reageren op dit artikel

    Gerelateerde tags

    Erik Kaptein Leiderschap persoonlijke ontwikkeling werkstress

    Verder lezen

    16 aug 2022Leiderschap
    Waardengericht leiderschap: met je kompas zorgen dat het écht is
    11 aug 2022Kwaliteitsmanagement
    Lean: Gestandaardiseerd leiderschap
    27 jul 2022Leiderschap
    Remote leiderschap is dienend leiderschap
    27 jul 2022Kwaliteitsmanagement
    Luisteren, positieve verwondering & twijfel: 5× waarom
    22 jul 2022Leiderschap
    Podcast Integriteit en morele besluitvorming met Rob van Es en Frank Peters
    18 jul 2022Leiderschap
    Aspecten van leiderschap deel 12: Moed en kwetsbaarheid
  • Blogs leiderschap

    Aspecten van leiderschap deel 12: Moed en kwetsbaarheid18 jul 2022
    HR-handboek als obstakel voor waardering15 jul 2022
    Succesvol managen als young professional15 jul 2022
    Tips: Zo laat je jouw personeel doorwerken tijdens de vakantie11 jul 2022
    Je vertrouwen is geschaad. Niet gaan wantrouwen nu.15 jun 2022
  • Boeken leiderschap

    Superfalen
    Informeel leiderschap
    Dienend-leiderschap
    't Wordt tijd dat ik de leiding neem
    Echt coachend leidinggeven
    Ethiek: emoties & argumenten
  • Nieuwsbrief

    Niets meer missen van Management Impact? Meld je dan aan voor onze gratis nieuwsbrief.
    • *
    • Hidden
    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

  • Recente reacties

    • Ina Vogel op DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na
    • Martin Buil op Jouw medewerkers ontspannen op vakantie? Mooi niet!
    • Ed op Hoe geef je emoties een plek op het koude scherm?
    • ronald op Service design thinking: de ideale situatie als vertrekpunt
    • lee op Wat je als manager kunt leren van een psychopaat
  • Gratis downloads leiderschap

    Resultaten Management Impact LeiderschapsonderzoekResultaten Management Impact Leiderschapsonderzoek
  • Ingezonden berichten leiderschap

    5 Essentiële Vaardigheden voor Leiders in Crisistijd20 apr 2021
  • Management Impact

    • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrieven
    • Linkedin
    • Webshop
    • Events
    • Algemene voorwaarden
    • Privacy en Cookie

    Thema’s

    • Verandermanagement
    • Leiderschap
    • Innovatie
    • Project & Proces
    • Kwaliteit
    • Zorgmanagement
    • Strategie
    • Persoonlijke groei

    Categorie

    • Video’s
    • Blogs
    • Podcasts
    • Whitepapers
    • Congressen
    • Boeken

    Verder

    • Leren Veranderen
    • Veranderen als samenspel
    • Coachlink
    • Boekensites
    • M&O
    • Sigma
    • Boom
    vakmedianet

    Copyright: Boom uitgevers Amsterdam BV
    Op gebruik van deze site zijn onze Algemene voorwaarden Privacy policy en Cookie reglement van toepassing