• Nieuwsbrieven
  • MI Academy
  • Docentexemplaar
  • Boeken
  • Webshop
  • Contact
  • Over ons

Management Impact

Inspireert, verbindt en brengt verder

  • Home
  • Innovatie
  • Kwaliteit
  • Leiderschap
  • Organisatie
  • Strategie
  • Verandermanagement
  • Zorgmanagement
  • Artikel18 dec 2019

    De kracht van de ontbijttafel, oftewel: waarom we elkaar vaker in de ogen moeten kijken.

    Persoonlijke groei

    De 29-jarige David Berry uit de Amerikaanse staat Missouri doodde illegaal honderden herten. Het vlees liet hij liggen maar de kop nam hij mee als trofee. De rechter bedacht een orginele straf voor de jonge stroper: in de gevangenis moet hij maandelijks naar de Disney klassieker Bambi kijken. Hij zal zich moeten inleven in het verhaal van het kleine hertje dat zijn moeder verliest.

    Iets vergelijkbaars beoogde de expeditie die 66 topmanagers in het voorjaar van 2017 vrijwillig ondernemen. Nog voordat iemand van een klimaatmars had gehoord, zeilt dit gezelschap naar Spitsbergen. Het idee is dat men zelf de gevolgen van de klimaatverandering ziet. Relatietherapie voor topmanagers.

    Maritieme setting

    De filosofie achter Bambi en Spitsbergen is dat de aanstichter geraakt wordt door het leed dat hij aanricht en daardoor zijn gedrag bijstelt. Daar komt in het laatste geval bij dat de 66 bestuurders niet alleen het smeltende poolijs maar ook elkaar onder ogen komen. De meerwaarde ligt in het ‘schoolreisprincipe’, meent initiatiefneemster Bernice Notenboom. Aan boord worden brainstormsessies gehouden en moeten nieuwe samenwerkingsvormen ontspruiten. De maritieme setting draagt daaraan bij. Het roer moet om en aan boord is er geen plek om je te verschuilen.

    Volgens historicus Herman Pleij komt de informele omgang die al sinds de Gouden Eeuw de Nederlandse cultuur kenmerkt, hieruit voort. In onze zeevarende natie verblijft een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking lange tijd op zee. Dit bevordert de groepsgevoelens waarbij de bestaande grenzen tussen hoog en laag vervagen. Nederlanders zijn wars van hiërarchie en spreken elkaar graag aan met je en jou. We zitten immers allemaal in hetzelfde schuitje en als we vergaan dan doen we dat met man en muis.

    Teamgevoel in de kleine ruimte

    Breng mensen samen in een kleine ruimte en er ontstaat als vanzelf een teamgevoel. Een sociale techniek zo oud als de mensheid. Luisteren werkt ook. Of althans: de suggestie dat je luistert. Als je elkaar maar onder ogen komt. En gewoon als medemens een Hollandse boterham eet. Dat deden Mark Rutte en Carola Schouten tijdens een ontbijtsessie met boze boeren. Polderen. Ik weet niet of ze er ook een film bij draaiden. Misschien stond De  Nieuwe Wildernis op het menu. En dan verplicht kijken.

    Door: Sjaak Vane

    Sjaak Vane is filosoof, spreker en WorkLife coach. Hij blogt over werk en relaties en werkt aan een boek over de filosofie achter nieuwe werkrelaties. Lees meer over relaties op een van zijn weblogs.

    Laatste update: 18 dec 2019

    Reageren op dit artikel

    Gerelateerde tags

    Blog Column effectief communiceren Leiderschap persoonlijke ontwikkeling Sjaak Vane

    Verder lezen

    15 jan 2021Persoonlijke groei
    Afspraak is afspraak
    18 dec 2020Persoonlijke groei
    Pokkebaan of droomwerk?
    16 dec 2020Leiderschap
    Introspectie als dagelijkse bezigheid met de STARRA-methode
    26 nov 2020Persoonlijke groei
    Learning on the job: het belang van context
    23 nov 2020Persoonlijke groei
    Wat is jouw excuus?
    9 okt 2020Persoonlijke groei
    Video: Coaching als basiscompetentie voor adviseurs

    Geef een reactie Antwoord annuleren

    Lees voordat u gaat spelen de spelregels

    Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

  • Blogs persoonlijke groei

    Wat is jouw excuus?23 nov 2020
    Fouten en nog meer fouten!28 jul 2020
    De kracht van de ontbijttafel, oftewel: waarom we elkaar vaker in de ogen moeten kijken.18 dec 2019
    Loskomen van tradities20 nov 2019
    De Emotiedokter: Wat zijn emoties en waarom hebben we ze?4 sep 2019
  • Reflectief en krachtig veranderen in het NU

  • Boeken persoonlijke groei

    Van uitgeblust naar energiek
    The Devil Inside
    Good Talk - How to Design Conversations That Matter
    De juiste vraag
    Mijn Binnenste Buiten
    Hooggeëerd publiek
  • Recente reacties

    • Harm op Zelfsturing: kaders zijn absolute voorwaarde
    • tarsi windey op ‘Het streven naar geluk kan en mag onze taak niet zijn’ – Longread
    • De sociale textuur van Schouwen-Duiveland – Ria Geluk (75) blijft breien – Ithaca op Annemieke Roobeek: ‘Vergroot innovatiekracht in een ecosysteem’
    • Rindert Slagter op DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na
    • Agnes Pavloff-Rubingh op DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na
  • Nieuwsbrief

    Niets meer missen van Management Impact? Meld je dan aan voor onze gratis nieuwsbrief.
    • *
  • Gratis downloads persoonlijke groei

    Whitepaper: Smart Brains
    Whitepaper: Top 5 beste managementartikelen
  • Management Impact

    • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrieven
    • Linkedin
    • Webshop
    • Events
    • Algemene voorwaarden
    • Privacy en Cookie

    Thema’s

    • Verandermanagement
    • Leiderschap
    • Innovatie
    • Project & Proces
    • Kwaliteit
    • Zorgmanagement
    • Strategie
    • Persoonlijke groei

    Categorie

    • Video’s
    • Blogs
    • Podcasts
    • Whitepapers
    • Congressen
    • Boeken

    Verder

    • Leren Veranderen
    • Veranderen als samenspel
    • Coachlink
    • Boekensites
    • M&O
    • Sigma
    • Boom
    vakmedianet

    Copyright: Boom uitgevers Amsterdam BV
    Op gebruik van deze site zijn onze Algemene voorwaarden Privacy policy en Cookie reglement van toepassing