• Nieuwsbrieven
  • MI Academy
  • Docentexemplaar
  • Boeken
  • Webshop
  • Contact
  • Over ons

Management Impact

Inspireert, verbindt en brengt verder

  • Home
  • Innovatie
  • Kwaliteit
  • Leiderschap
  • Organisatie
  • Strategie
  • Verandermanagement
  • Zorgmanagement
  • Artikel18 dec 2019

    De kracht van de ontbijttafel, oftewel: waarom we elkaar vaker in de ogen moeten kijken.

    Persoonlijke groei

    De 29-jarige David Berry uit de Amerikaanse staat Missouri doodde illegaal honderden herten. Het vlees liet hij liggen maar de kop nam hij mee als trofee. De rechter bedacht een orginele straf voor de jonge stroper: in de gevangenis moet hij maandelijks naar de Disney klassieker Bambi kijken. Hij zal zich moeten inleven in het verhaal van het kleine hertje dat zijn moeder verliest.

    Iets vergelijkbaars beoogde de expeditie die 66 topmanagers in het voorjaar van 2017 vrijwillig ondernemen. Nog voordat iemand van een klimaatmars had gehoord, zeilt dit gezelschap naar Spitsbergen. Het idee is dat men zelf de gevolgen van de klimaatverandering ziet. Relatietherapie voor topmanagers.

    Maritieme setting

    De filosofie achter Bambi en Spitsbergen is dat de aanstichter geraakt wordt door het leed dat hij aanricht en daardoor zijn gedrag bijstelt. Daar komt in het laatste geval bij dat de 66 bestuurders niet alleen het smeltende poolijs maar ook elkaar onder ogen komen. De meerwaarde ligt in het ‘schoolreisprincipe’, meent initiatiefneemster Bernice Notenboom. Aan boord worden brainstormsessies gehouden en moeten nieuwe samenwerkingsvormen ontspruiten. De maritieme setting draagt daaraan bij. Het roer moet om en aan boord is er geen plek om je te verschuilen.

    Volgens historicus Herman Pleij komt de informele omgang die al sinds de Gouden Eeuw de Nederlandse cultuur kenmerkt, hieruit voort. In onze zeevarende natie verblijft een aanzienlijk deel van de beroepsbevolking lange tijd op zee. Dit bevordert de groepsgevoelens waarbij de bestaande grenzen tussen hoog en laag vervagen. Nederlanders zijn wars van hiërarchie en spreken elkaar graag aan met je en jou. We zitten immers allemaal in hetzelfde schuitje en als we vergaan dan doen we dat met man en muis.

    Teamgevoel in de kleine ruimte

    Breng mensen samen in een kleine ruimte en er ontstaat als vanzelf een teamgevoel. Een sociale techniek zo oud als de mensheid. Luisteren werkt ook. Of althans: de suggestie dat je luistert. Als je elkaar maar onder ogen komt. En gewoon als medemens een Hollandse boterham eet. Dat deden Mark Rutte en Carola Schouten tijdens een ontbijtsessie met boze boeren. Polderen. Ik weet niet of ze er ook een film bij draaiden. Misschien stond De  Nieuwe Wildernis op het menu. En dan verplicht kijken.

    Door: Sjaak Vane

    Sjaak Vane is filosoof, spreker en WorkLife coach. Hij blogt over werk en relaties en werkt aan een boek over de filosofie achter nieuwe werkrelaties. Lees meer over relaties op een van zijn weblogs.

    Laatste update: 18 dec 2019

    Reageren op dit artikel

    Gerelateerde tags

    Blog Column effectief communiceren Leiderschap persoonlijke ontwikkeling Sjaak Vane

    Verder lezen

    8 aug 2022Organisatie
    Feedback van Rambo
    25 jul 2022Persoonlijke groei
    De kracht van overtuigingen
    12 jul 2022Persoonlijke groei
    Meer tevreden over baan bij ontwikkelmogelijkheden
    1 jul 2022Persoonlijke groei
    Eenderde van werknemers heeft last van angst of depressie
    27 jun 2022Persoonlijke groei
    Dialoogkaarten: Sturing geven aan je ontwikkelidentiteit
    20 jun 2022Persoonlijke groei
    Wat je kunt leren van violisten en Marco van Basten

    Geef een antwoord

    Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

  • Blogs persoonlijke groei

    Mopperend op Blue monday? Jij niet! Yeah!17 jan 2022
    Koester verveling15 nov 2021
    Wat je als manager kunt leren van een psychopaat4 jun 2021
    Wat is jouw excuus?23 nov 2020
    Fouten en nog meer fouten!28 jul 2020
  • Boeken persoonlijke groei

    De Corporate Yogi
    Politiek sensitief aan de slag
    Het SUPERBREIN-geheim
    De krakende comfortzone
    Einde discussie
    Walk your meetingWalk your meeting
  • Nieuwsbrief

    Niets meer missen van Management Impact? Meld je dan aan voor onze gratis nieuwsbrief.
    • *
    • Hidden
    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

  • Recente reacties

    • Ina Vogel op DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na
    • Martin Buil op Jouw medewerkers ontspannen op vakantie? Mooi niet!
    • Ed op Hoe geef je emoties een plek op het koude scherm?
    • ronald op Service design thinking: de ideale situatie als vertrekpunt
    • lee op Wat je als manager kunt leren van een psychopaat
  • Gratis downloads persoonlijke groei

    Whitepaper: Smart Brains
    Whitepaper: Top 5 beste managementartikelen
  • Management Impact

    • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrieven
    • Linkedin
    • Webshop
    • Events
    • Algemene voorwaarden
    • Privacy en Cookie

    Thema’s

    • Verandermanagement
    • Leiderschap
    • Innovatie
    • Project & Proces
    • Kwaliteit
    • Zorgmanagement
    • Strategie
    • Persoonlijke groei

    Categorie

    • Video’s
    • Blogs
    • Podcasts
    • Whitepapers
    • Congressen
    • Boeken

    Verder

    • Leren Veranderen
    • Veranderen als samenspel
    • Coachlink
    • Boekensites
    • M&O
    • Sigma
    • Boom
    vakmedianet

    Copyright: Boom uitgevers Amsterdam BV
    Op gebruik van deze site zijn onze Algemene voorwaarden Privacy policy en Cookie reglement van toepassing