• Nieuwsbrieven
  • MI Academy
  • Docentexemplaar
  • Boeken
  • Webshop
  • Contact
  • Over ons

Management Impact

Inspireert, verbindt en brengt verder

  • Home
  • Innovatie
  • Kwaliteit
  • Leiderschap
  • Organisatie
  • Strategie
  • Verandermanagement
  • Zorgmanagement

Artikel15 mei 2019

Definitie van de organisatie

Organisatie

De organisatie in de institutionele betekenis van het woord, dus de fysieke organisatie, heeft tegenwoordig een verantwoordelijkheid tegenover de maatschappij. De theorie van het stakeholderprincipe van Freeman en Reed volgend, hebben organisaties ten dele de rol die standaard behoorde bij overheden overgenomen.

In de shareholdertheorie die onder andere wordt omschreven door de econoom Friedman, is het aan de overheid om maatschappelijke doelen te stellen en om te zorgen voor een goed milieu. De organisaties houden zich hier niet mee bezig. Deze hebben één doel waar zij volledig op kunnen focussen bijvoorbeeld door specialisatie: winst (Friedman, 1970; Rappaport, 1986) [zie Stakeholdertheorie].

Aangezien het bedrijfsleven met grote snelheid groter wordt, wordt dit steeds meer gezien als een belangrijke tak, die veel invloed uit kan oefenen. Onder druk van diverse stakeholders (zoals milieubewegingen en organisaties die zich inzetten voor een betere wereld, maar ook overheden en klanten) worden de organisaties gedwongen zich niet langer alleen op winst te focussen, maar een deel van de verantwoordelijkheid van de overheden over te nemen.

Bedrijven gaan zich nu meer richten op maatschappelijke problemen. De consumenten waarderen dit en bedrijven die zich hierop toegelegd hebben, kunnen rekenen op financiële voordelen (Raat, 2005). Bedrijven worden nu (steeds meer) gezien als organisaties die een (positief) verschil kunnen maken in de wereld. Met het stimuleren van maatschappelijk verantwoord ondernemen (MVO) en het hebben van duurzaamheidsstrategieën kan een grote stap voorwaarts worden gezet.

Andere definitie nodig

Om nog verder te komen op het gebied van MVO en duurzaamheid is ook een andere definitie van het woord organisatie nodig. Organisatie in de vorm van het werkwoord organiseren is nodig om verschillende actoren optimaal te kunnen laten bijdragen aan het verbeteren van de maatschappij. Te denken valt hierbij aan het samenwerken van bedrijven en overheden in een publiek-private samenwerking (PPS), waarbij een synergetisch effect optreedt en de maatschappelijke baten verder toenemen.

Organiseren kan in dezelfde betekenis van het woord ook gericht zijn op het uitlijnen van de organisatie en de omgeving, zoals bij de omschrijving van het woord alignment verklaard wordt.

Bron: Inleiding in maatschappelijk verantwoord en duurzaam ondernemen

Door: Jan Jonker

Laatste update: 10 dec 2019

Reageren op dit artikel

Gerelateerde tags

duurzaamheid Jan Jonker MVO Organisatie organisatieontwikkeling

Verder lezen

30 jun 2022Organisatie
Typologie van constructief en destructief medewerkerschap
29 jun 2022Organisatie
Jitske Kramer: Inclusiviteit zorgt voor betere besluiten
27 jun 2022Organisatie
De toxische werkomgeving
27 jun 2022Organisatie
Meetingpoint = weetingpoint
23 jun 2022Businessmodellen
Valideren voorkomt narcisme
21 jun 2022Organisatie
Een blik op het afgelegde leiderschapstraject binnen een atypische organisatie in transitie (longread)

Geef een antwoord

Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

  • Collegereeks Vrouwelijk Leiderschap
  • Blogs organisatie

    Zie je organisatie niet als bedrijf, maar als opleidingsinstituut’6 apr 2022
    Hard werken is helemaal zo gek nog niet5 apr 2022
    Oproep aan de ambitieuze opdrachtgever: bezinning tijdens de kerstperiode!10 dec 2021
    Leven met een zeven28 okt 2021
    Magiërs zeggen dingen die niemand anders zegt12 aug 2021
  • Boeken organisatie

    Machiavelli op de werkvloer
    Sturen op resultaat
    Handboek Recruitment & Employer Branding
    SnappStorySnappStory
    BEgrip: Werken met complexiteit voor de publieke professional
    Ethiek: emoties & argumenten
  • Nieuwsbrief

    Niets meer missen van Management Impact? Meld je dan aan voor onze gratis nieuwsbrief.
    • *
    • Hidden
    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

  • Recente reacties

    • Ina Vogel op DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na
    • Martin Buil op Jouw medewerkers ontspannen op vakantie? Mooi niet!
    • Ed op Hoe geef je emoties een plek op het koude scherm?
    • ronald op Service design thinking: de ideale situatie als vertrekpunt
    • lee op Wat je als manager kunt leren van een psychopaat
  • Gratis downloads organisatie

    Whitepaper: Diversiteit en Verandering
    Whitepaper: Met de opgave verbonden
    Whitepaper: het beste van 2017
  • Management Impact

    • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrieven
    • Linkedin
    • Webshop
    • Events
    • Algemene voorwaarden
    • Privacy en Cookie

    Thema’s

    • Verandermanagement
    • Leiderschap
    • Innovatie
    • Project & Proces
    • Kwaliteit
    • Zorgmanagement
    • Strategie
    • Persoonlijke groei

    Categorie

    • Video’s
    • Blogs
    • Podcasts
    • Whitepapers
    • Congressen
    • Boeken

    Verder

    • Leren Veranderen
    • Veranderen als samenspel
    • Coachlink
    • Boekensites
    • M&O
    • Sigma
    • Boom
    vakmedianet

    Copyright: Boom uitgevers Amsterdam BV
    Op gebruik van deze site zijn onze Algemene voorwaarden Privacy policy en Cookie reglement van toepassing