Je hebt misschien de passie en drive om een geweldige manager te zijn, maar tenzij je een goed cv kunt schrijven waarin je je talenten laat zien en je ervaring laat zien, is het onwaarschijnlijk dat je de kans krijgt om leiding te geven binnen een bedrijf. Als ervaren manager zal dit natuurlijk makkelijker zijn, maar alsnog moet je dan soms een curriculum vitae schrijven. In dit artikel wordt uitgelegd hoe je het perfecte cv voor een manager maakt en hoe je je managementvaardigheden beschrijft, zelfs als je geen eerdere managementervaring hebt. Deze informatie kan je ook helpen als je juist een curriculum vitae wilt opstellen als ervaren manager.
Met management-cv’s moet je veel informatie laten zien aan iemand met een minimale aandachtsspanne, althans statistisch gezien. Studies suggereren dat personeelsmanagers slechts zes seconden besteden aan het scannen van je cv. Daarom moet het beknopt en optimaal gestructureerd zijn om de aandacht van je lezer te trekken en vast te houden. Je cv moet het volgende overbrengen:
- Je begrip van het doel van managers om te organiseren, communiceren, motiveren, delegeren, de doelstellingen van het bedrijf te bevorderen, een commerciële visie te implementeren en ervoor te zorgen dat meetbare doelen worden gesteld en gehaald.
- Je aantoonbare managementvaardigheden, zoals je vermogen om een team te leiden, je medewerkers te inspireren en de workflow te coördineren.
- Specifieke voorbeelden van prestaties, met name waar je een actieve rol hebt gespeeld. Uiteraard zijn je werkgevers geïnteresseerd in vaardigheden, maar prestaties geven concreter aan waar deze vaardigheden je toe in staat stellen. Gebruik actiewoorden om je prestaties over te brengen, bijvoorbeeld ‘georganiseerd’, ‘gecoacht’, ’toezicht’, ‘behandeld’, ‘gedelegeerd’ en ‘begeleid’. Wil je graag je prestaties op een goede manier toevoegen aan je cv? Lees dan ook in dit artikel hoe je deze het beste kan toevoegen aan je cv!
Bij het schrijven van een curriculum vitae moet je beslist rekening houden met de structuur. Veel kandidaten structureren hun cv chronologisch, en hoewel dit een handige manier kan zijn om je werkgeschiedenis en opleiding te organiseren, kunnen belangrijke vaardigheden of prestaties worden begraven. Aan de andere kant richten sommige kandidaten hun cv op vaardigheden en prestaties, zonder chronologische volgorde in hun werkgeschiedenis. Dit wordt een functioneel cv genoemd. Voor managementfuncties is een combinatie van beide cv-stijlen over het algemeen een uitstekende manier om prioriteit te geven aan je vaardigheden en prestaties, zonder de duidelijkheid van een chronologische structuur op te offeren.
Je werkgeschiedenis moet daarnaast in omgekeerde chronologische volgorde worden vermeld en gericht zijn op het demonstreren van je vaardigheden door middel van specifieke ervaring en prestaties. Relevante vaardigheden voor managers zijn onder meer leiderschap, teamwork, organisatie, kritisch denken en communicatie. Maak voordat je je werkgeschiedenis schrijft een lijst van de skills die het meest relevant zijn voor je branche. Zelfs als je geen directe managementervaring hebt in de door je gekozen branche, identificeer dan de vereiste vaardigheden en gebruik je eigen ervaring om aan te tonen dat je over die skills beschikt. Door dit te doen, kun je alsnog aan je potentiële werkgevers tonen dat je beschikt over de vaardigheden die essentieel zijn voor de baan.