Als je de eigenaar bent van een bedrijf met een prachtig kantoor, heb jij ook veel te maken met de maatregelen rondom het coronavirus. Zo werken waarschijnlijk heel veel medewerkers vanuit huis en niet meer vanaf jouw kantoor. Dit is natuurlijk al een tijdje aan de gang en kan ook nog wel even duren. Medewerkers dienen nu thuis aan de slag te gaan met de werkzaamheden. Een goede thuiswerkplek is hiervoor van groot belang. En jij als werkgever kan hierbij helpen. Waarom het zo belangrijk is om voor jouw medewerkers een goede thuiswerkplek te hebben? Je leest het in dit artikel!
Bevorderlijk voor de productiviteit
Een goede thuiswerkplek is van groot belang voor zowel jou als werkgever als voor jouw medewerkers. Als de medewerkers een goed thuiskantoor hebben gaat de productiviteit namelijk omhoog. Dat is ook logisch, want wanneer de medewerkers echt over hun eigen thuiskantoortje beschikken kunnen zij uiteraard beter werken dan dat zij met hun laptop op de bank ploffen. Om ervoor te zorgen dat medewerkers goed en gemotiveerd te werk gaan, is een goede thuiswerkplek dus zeer belangrijk. Maar waarover moet een fijne thuiswerkplek beschikken? Het is goed om na te gaan waar medewerkers hoe dan ook over moeten beschikken. Ten eerste zijn een goed kantoor en een stevige stoel van groot belang. Ook is het uiteraard belangrijk dat de werknemers beschikken over de juiste apparatuur. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een goede laptop/computer, een printer met de juiste inktcartridge en de nodige kantooraccessoires. Jij als werkgever kunt hier goed over meedenken, want jij weet als geen ander wat jouw medewerkers nodig hebben om goed te kunnen werken.
Minder lichamelijke klachten
Een goede thuiswerkplek zorgt ervoor dat medewerkers minder snel last krijgen van lichamelijke klachten. Dit komt met name door de stoel en het bureau dat aan wordt gewerkt. Door middel van een comfortabele, stevige stoel kan er een ergonomische houding aangenomen worden, waardoor er minder kans is op lichamelijke klachten. Dit is uiteraard van groot belang, want je wilt natuurlijk voorkomen dat jouw medewerkers hier last van krijgen. Dit is namelijk in het nadeel van zowel jou als werkgever als voor de medeweker zelf.
Je maakt impact en indruk
Als werkgever ben je voor een groot deel verantwoordelijk voor een goede thuiswerkplek van jouw medewerkers. Denk hier dan ook niet te makkelijk over, maar adviseer jouw medewerkers hier goed over. Eventueel kun je ook bepaalde producten vergoeden, het is tenslotte allemaal om de medewerkers zo goed mogelijk thuis voor jouw bedrijf te kunnen laten werken. Door echt mee te leven en er alles aan te doen om ervoor te zorgen dat jouw medewerkers thuis goed aan de slag kunnen, zal je impact en indruk maken. Dit zal dan ook zeker worden gewaardeerd door jouw medewerkers.
Een fijne thuiswerkplek is voor medewerkers van een enorm groot belang. Het biedt namelijk veel voordelen, voor zowel jou als werkgever als voor de medewerkers zelf. Denk dus goed mee over een fijne thuiswerkplek en kom zo nodig met oplossingen. Zo blijven jullie beiden tevreden en kun je de optimale resultaten behalen.