Voor veel bedrijven is het van belang om goed talent te werven. Toch is dit niet altijd even eenvoudig. Het is dan ook van veel bedrijven het doel om hier beter in te worden, bijvoorbeeld bij het werven van getalenteerde junior consultants. Nadat het gelukt is om een consultant stagiaire te vinden is de kans groot dat je hem of haar ook wilt behouden, vooral als de samenwerking succesvol was. Toch blijkt dit ook nog best lastig, wat met name komt doordat werkgevers talenten niet meer binnen kunnen houden door alleen maar een goed salaris te bieden. De onderstaande 6 tips zullen hierbij helpen.
- Campus recruitment
Campus recruitment is het vinden, werven en aannemen van stagiaires en starters op universiteitscampussen. Voor het vinden van junior consultants en consultant stagiaires kan campus recruitment een effectief middel zijn. Naast het aanbieden van consultant stages, kun je al in eerdere fase je bedrijf onder de aandacht brengen bij studenten. Wanneer studenten eenmaal zo ver zijn dat ze gaan solliciteren, zul je als bedrijf een stapje voor zijn ten opzichte van concurrenten.
- Ervaring
Het is belangrijk om naast een marktconform starterssalaris ook goede ervaringen te bieden. Jonge werknemers geven steeds minder om fysieke dingen, en steeds meer om waardevolle ervaringen en herinneringen opbouwen. Het zal je vast helpen als je een auto van de zaak belooft aan het talent, maar waarschijnlijk zal het nog beter zijn om hem of haar exclusieve toegang te geven tot spraakmakende evenementen. Hierbij kun je denken aan bedrijfsfeestjes en gezellig teamuitjes. Het gaat junior consultants dus vooral om ervaringen.
- Beloningen
Iedereen vindt het fijn om een schouderklopje te krijgen na een goede prestatie, maar toch worden andere beloningen nog meer en nog beter gewaardeerd. Zo blijkt het dat een talentvolle junior consultant sneller geworven kan worden wanneer hij of zij een welkomstgeschenk ontvangt van de nieuwe werkgever. Hierbij kun je denken aan een tablet, maar ook aan een smartphone. Bovendien kiezen de millennials er eerder voor om te blijven bij de werkgever wanneer ze buiten het standaard salaris iets extra’s ontvangen voor de inzet. Dat kan bijvoorbeeld al met een restaurantbon wanneer op het werk een belangrijk project is afgerond.
- Dieren
Ook het hebben van dieren op de werkplek helpt bij het werven van getalenteerde junior consultants. Uit recent onderzoek blijkt namelijk dat de meeste medewerkers zich blijer voelen op het werk wanneer hier dieren zijn. Dit is dus al positief voor jou als manager van een bedrijf, wat ook komt doordat de dieren allerlei positieve effecten hebben op de productiviteit, het ziekteverzuim en dus de werktevredenheid. In Nederland zien we ook steeds vaker een kantoorhond terug.
- Kinderopvang
Jonge ouders zijn elk jaar veel geld kwijt aan kinderopvang. Het is voor de werkende ouder dan ook een groot voordeel wanneer een bedrijf de kinderopvang regelt tegen een kleine vergoeding of zelfs helemaal gratis. Als de junior consultant die jij graag wilt aantrekken een kind heeft dan kun je dus gebruik maken van een bedrijf dat de kinderopvang verzorgt binnen het bedrijfspand. Daarnaast kun je ook prijsafspraken maken met lokale kinderopvangorganisaties om er zo voor te zorgen dat het talent zelf geen kinderopvang hoeft te regelen en hier ook op kan besparen.
- Vrijwilligersdagen
Millennials vinden het erg belangrijk om goed te zorgen voor het milieu en de aarde. De kans is dan ook groot dat ze eerder een contract tekenen bij een bedrijf dat zich inzet voor duurzaamheid en waar ze zelf de kans krijgen om duurzaam aan de slag te gaan. Hiervoor kun je gebruik maken van vrijwilligersdagen, wat al door veel bedrijven ingevoerd is in Amerika. Dit zijn een paar dagen per jaar waarop de junior consultant vrij mag nemen van het werk om iets goed te doen voor de wereld. Als bedrijf laat je hierdoor zien dat jij dit ook echt belangrijk vindt.