Managers die het maar lastig vinden om te gaan met fenomenen als Het Nieuwe Werken, zouden zich eens achter de oren moeten krabben. In hoeverre wordt deze negatieve ervaring niet veroorzaakt door uw eigen mensbeeld?
Houdt u graag de touwtjes in handen en vindt u dat thuiswerkers direct op hun mail moeten reageren? Wellicht heeft u minder vertrouwen in medewerkers dan uzelf toe zou willen geven. Juist bij Het Nieuwe Werken is vertrouwen geven essentieel. Managers met een positief mensbeeld zullen geen tijd verspillen aan het proberen te achterhalen waar medewerkers uithangen maar hoe zij hen kunnen ondersteunen om nog beter te functioneren. Bron: rendement.nl, 30 augustus 2012