Narcisme aan de top

Narcisme verwijst naar de mooie, trotse en gevoelloze Narcissus die de
liefde van de nimf Echo weigert en daarvoor door Aphrodite wordt gestraft met voortdurende zelfliefde. Deze gaat zo ver dat hij verliefd wordt op zijn eigen spiegeling in het water en uiteindelijk verdrinkt omdat hij zich steeds verder vooroverbuigt.

Tegenwoordig wordt narcisme algemeen gebruikt als omschrijving van zelfliefde, met als bijbehorende persoonlijkheidskenmerken: ijdelheid,
hybris (overmatig optimisme, arrogantie en trots), zelfachting, zelfvertrouwen, dominantie, ambitie, egoïsme en gebrek aan empathie.

Factoren voor narcisme

Er zijn vier factoren voor narcisme:

• Autoriteit: ‘Ik ben het middelpunt van de aandacht.’
• Superioriteit: ‘Ik ben beter dan anderen.’
• Zelfbewondering: ‘Ik ben geweldig, fenomenaal en speciaal.’
• Alleenrechthebbend: ‘Ik eis het respect waar ik recht op heb.’

Opvallend aan narcisten is dat zij naar buiten toe weliswaar overlopen van geloof in eigen kunnen, maar innerlijk juist geteisterd kunnen worden door gebrek aan zelfachting en zelfvertrouwen. Die ‘tekortkomingen’
compenseren ze dan weer door zich aan de buitenwereld als heel belangrijk te presenteren.

Zodoende zijn narcisten steeds op zoek naar bevestiging van hun superioriteit. Dit wordt de narcistische paradox genoemd. Narcisme is een essentiële voorwaarde voor effectief leiderschap. Zelfwaardering, het
vermogen en de wil om gezag uit te oefenen over anderen en hen te motiveren zijn nu eenmaal onmisbare eigenschappen voor een leider. Het is dan ook niet vreemd dat bij bestuursvoorzitters een narcistische inslag
eerder regel dan uitzondering is. Maar te veel narcisme bij de CEO leidt tot een overmatige zucht naar macht en erkenning, en schaadt op den duur de organisatie.

Zonnekoningen

Bestuursvoorzitters kunnen worden ingedeeld op een schaal van laag tot hoog narcistisch. De titel ‘Zonnekoning’ (naar de legendarische koning Lodewijk XIV) is voorbehouden aan bestuursvoorzitters die hoog
scoren op de narcismeschaal.

Zonnekoningen kunnen op drie, onderling samenhangende, manieren de bedrijfsresultaten beïnvloeden:

1. Via de financiële resultaten. Narcisme bij bestuursvoorzitters kan productieve of destructieve financiële gevolgen hebben voor
   een bedrijf. Door de voortdurende behoefte aan bevestiging van hun eigen ego ondernemen hoog narcistische CEO’s graag opzienbarende acties die voor de toeschouwers duidelijk waarneembaar zijn. Als zo’n
   actie succes oplevert, gaat de Zonnekoning nog meer geloven in zijn superioriteit: hij schrijft het succes toe aan zijn eigen kunnen
   (interne attributie). Bovendien geldt: hoe groter het succes, hoe groter de macht en hoe geringer de tegenmacht, met als gevolg: overmoedigheid en hybris. De narcistische inslag zal zich in dat soort gevallen alleen maar verder ontwikkelen.
2. Via de relatie tussen de narcistische persoonlijkheid van de bestuursvoorzitter en de zogeheten tegenmacht van de leden van de raad van bestuur en de raad van commissarissen. Succesvol optreden van de CEO leidt tot winst en stijgende aandelenwaarde, maar ook tot macht en status. En die moeten voortdurend op hun reële waarde worden geschat en zo nodig afgezwakt, hetzij door de bestuursvoorzitter zelf, hetzij door de tegenmacht van de leden van de raad van bestuur e de raad van commissarissen. Maar Zonnekoningen dulden juist geen tegenmacht en omgeven zich doorgaans met jaknikkers en volgers, waardoor ze uiteindelijk
   alleenheersers worden.
3. Via de relatie tussen de mate van narcisme van de bestuursvoorzitter en diens fraudegevoeligheid. Als de opzienbarende acties van de narcistische CEO geen succes (meer) opleveren, zal diens status afnemen. De Zonnekoning gaat dan tot het uiterste om zijn status te behouden en te pretenderen dat het bedrijf floreert, ook als de financiële resultaten teleurstellend zijn. Als de financiële resultaten tegenvallen dan zal de Zonnekoning geneigd zijn, al dan niet door fraude, deze te verhullen. Lukt dit niet, of komt de fraude uit, dan valt de koning van zijn troon.

Toepassingsmogelijkheden

Ons onderzoek is om verschillende redenen van praktisch belang:

• Narcistisch gedrag kan voortaan objectief worden gemeten door de sporen te onderzoeken die de bestuursvoorzitter achterlaat. Een Zonnekoning onderscheidt zich van een laag narcistische CEO doordat hij veel meer ‘opzienbarende’ acties onderneemt.
• Stakeholders leren inzien dat narcisme een essentieel onderdeel is van effectief leiderschap, maar dat je het wel goed in de gaten moet houden omdat een te hoge narcismescore de financiële resultaten drukt, de noodzakelijke tegenmacht ontwapen en de fraudegevoeligheid groter maakt. Wij stellen daarom voor een ‘narcismemeting’ onderdeel te maken van corporate-governancecodes. Aandeelhouders en toezichthouders kunnen dan onmiddellijk ingrijpen als de CEO steeds meer narcisme laat zien. De vijftien indicatoren (zie kader ‘Vijf determinanten en vijftien indicatoren’) zijn hierbij een nuttig instrument.

• Ook het initiëren van narcismebewustzijn bij de bestuursleden is essentieel. Een CEO met Zonnekoninggedrag tolereert geen tegenmacht, en krijgt of neemt alle ruimte om zijn opzienbarende maar destructieve acties voort te zetten. Bestuursleden die hier alert op zijn kunnen tijdig ingrijpen en actie ondernemen en voorkomen dat de tegenmacht afneemt.
• Ten slotte zijn er de praktische implicaties voor de financiële afdeling. De jaarrekening hoort een getrouwe weergave van de financiën te zijn, boekhoudfraude moet te allen tijde worden vermeden en accountants moeten zich bewust zijn van de fraudegevoeligheid van een hoognarcistische bestuursvoorzitter.

Door: Antoinette Rijsenbilt en Harry Commandeur

Bron: Management Executive