• Nieuwsbrieven
  • MI Academy
  • Docentexemplaar
  • Boeken
  • Webshop
  • Contact
  • Over ons

Management Impact

Inspireert, verbindt en brengt verder

  • Home
  • Innovatie
  • Kwaliteit
  • Leiderschap
  • Organisatie
  • Strategie
  • Verandermanagement
  • Zorgmanagement
  • Artikel17 mrt 2021

    Pijnlijk politiek debat op de werkvloer is weerspiegeling van ongezonde bedrijfscultuur

    Organisatie

    Nu de landelijke verkiezingen zijn aangebroken, is de politiek steeds vaker onderwerp van gesprek op de werkvloer, al dan niet in de Zoom- of Teams-omgeving. Met een open gesprek over standpunten van politieke partijen, kun je elkaar verrijken of nieuwe inzichten geven. Vervelend wordt het als de wijze waarop iemand een standpunt deelt, leidt tot pijnlijke discussies of situaties. Toonzetting of woordkeuze kunnen kwetsend zijn voor collega’s of zelfs schadelijk voor de organisatie, denk daarbij ook aan uitingen op social media. Je wil te allen tijde voorkomen dat het een hoofdpijndossier wordt.

    Als de hierboven geschetste situatie hetgeen is waarvoor je bang bent als leidinggevende, werkgever, HR-professional of zelfs als medewerker, wordt het tijd jezelf goed achter de oren te krabben. Een pijnlijk politiek debat op de werkvloer legt namelijk een groot cultuurprobleem bloot. Blijkbaar zijn er dan mensen op de werkvloer van mening dat ze alles mogen en kunnen zeggen.

    Inclusie op de werkvloer

    In de basis mag politieke voorkeur geen enkele rol spelen. Iedereen moet een positie kennen binnen de organisatie waarin diegene volledig geaccepteerd wordt in zijn denken, kunnen en zijn. Niet voor niets prijkt inclusie en diversiteit hoog op de agenda van steeds meer organisaties. Of dit nu gaat over gender, etniciteit of politieke opvattingen. Waar er natuurlijk wel grenzen zijn: racisme en discriminatie horen niet thuis op de werkvloer.

    Elkaar accepteren in de politieke opvattingen betekent dus ook dat politieke kleur geen rol speelt op de werkvloer. Een D66-aanhanger moet kunnen samenwerken met iemand die PVV stemt. En waar dit mogelijk als vanzelfsprekend klinkt, is het iets wat je als werkgever nooit voor lief mag nemen.

    Trainingen en workshops met diversiteit als thema

    Leestip

    Niets meer missen?

    Schrijf je dan in voor onze nieuwsbrief

    Als werkgever wil je altijd voorkomen dat medewerkers zich gekwetst en buitengesloten voelen. Om dat te kunnen bereiken is het belangrijk dat medewerkers snappen wat de impact is van hun uitingen rond politieke thema’s en welke impact dit kan hebben op collega’s. Trainingen en workshops rond thema’s als discriminatie en diversiteit zijn geen overbodige luxe. Neem het op als onderdeel in je personeelshandboek als je daar mee werkt. Of vraag eens naar kwetsende toonzetting of woordkeuze in medewerkstevredenheidsonderzoek. 

    Steek als werkgever, leidinggevende of HR-professional niet je kop in het zand deze dagen. Zeker in verkiezingstijd moet je extra alert zijn. Realiseer je dat het politieke debat plaats gaat vinden en daar is geen ontkomen aan. Zorg ervoor dat jouw focus ligt op de toon van het debat en de houding van collega’s naar elkaar. Zijn deze beiden vreedzaam? Dan mag je jezelf een schouderklopje geven: met jouw cultuur zit het goed. Maar ontstaat er frictie? Dan moeten je alarmbellen hard gaan rinkelen.  

    Door: Wieneke Brandt, Product Director XpertHR

    Laatste update: 17 mar 2021

    Reageren op dit artikel

    Gerelateerde tags

    Blog Column Leiderschap Organisatie organisatiecultuur organisatieontwikkeling

    Verder lezen

    17 aug 2022Organisatie
    Doop je pen niet in de company’s inkt
    9 aug 2022Organisatie
    Asteya: niet stelen
    8 aug 2022Organisatie
    Feedback van Rambo
    2 aug 2022Organisatie
    Weet jij het nog? Hoe gedraag je je nu het beste op de werkvloer? - Podcast
    29 jul 2022Organisatie
    Antropologisch vakantiedoeboek
    28 jul 2022HRM
    In strijd met de wet: 3 op 10 werkenden heeft verbod op nevenwerkzaamheden in contract staan

    Geef een antwoord

    Je moet inloggen om een reactie te kunnen plaatsen.

  • Blogs organisatie

    Zie je organisatie niet als bedrijf, maar als opleidingsinstituut’6 apr 2022
    Hard werken is helemaal zo gek nog niet5 apr 2022
    Oproep aan de ambitieuze opdrachtgever: bezinning tijdens de kerstperiode!10 dec 2021
    Leven met een zeven28 okt 2021
    Magiërs zeggen dingen die niemand anders zegt12 aug 2021
  • Boeken organisatie

    Machiavelli op de werkvloer
    Sturen op resultaat
    Handboek Recruitment & Employer Branding
    SnappStorySnappStory
    BEgrip: Werken met complexiteit voor de publieke professional
    Ethiek: emoties & argumenten
  • Nieuwsbrief

    Niets meer missen van Management Impact? Meld je dan aan voor onze gratis nieuwsbrief.
    • *
    • Hidden
    • Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

  • Recente reacties

    • Ina Vogel op DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na
    • Martin Buil op Jouw medewerkers ontspannen op vakantie? Mooi niet!
    • Ed op Hoe geef je emoties een plek op het koude scherm?
    • ronald op Service design thinking: de ideale situatie als vertrekpunt
    • lee op Wat je als manager kunt leren van een psychopaat
  • Gratis downloads organisatie

    Whitepaper: Diversiteit en Verandering
    Whitepaper: Met de opgave verbonden
    Whitepaper: het beste van 2017
  • Management Impact

    • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrieven
    • Linkedin
    • Webshop
    • Events
    • Algemene voorwaarden
    • Privacy en Cookie

    Thema’s

    • Verandermanagement
    • Leiderschap
    • Innovatie
    • Project & Proces
    • Kwaliteit
    • Zorgmanagement
    • Strategie
    • Persoonlijke groei

    Categorie

    • Video’s
    • Blogs
    • Podcasts
    • Whitepapers
    • Congressen
    • Boeken

    Verder

    • Leren Veranderen
    • Veranderen als samenspel
    • Coachlink
    • Boekensites
    • M&O
    • Sigma
    • Boom
    vakmedianet

    Copyright: Boom uitgevers Amsterdam BV
    Op gebruik van deze site zijn onze Algemene voorwaarden Privacy policy en Cookie reglement van toepassing