• Nieuwsbrieven
  • MI Academy
  • Docentexemplaar
  • Boeken
  • Webshop
  • Contact
  • Over ons

Management Impact

Inspireert, verbindt en brengt verder

  • Home
  • Innovatie
  • Kwaliteit
  • Leiderschap
  • Organisatie
  • Strategie
  • Verandermanagement
  • Zorgmanagement

Artikel18 dec 2020

Pokkebaan of droomwerk?

Persoonlijke groei

Ook helden worden ouder. De bassist van Metallica werd onlangs 56 jaar. En de andere leden van die band zijn ook boven de vijfenvijftig, onder wie mijn grote voorbeeld zanger en gitarist James Hetfield. De Rolling Stones zijn allemaal minstens 121 en touren nog steeds rond. Elke keer kan de laatste zijn, maar is het waarschijnlijk niet. Dick Advocaat is 73 en heeft het niet eens over pensioen. Elke kunstje is misschien zijn laatste, maar vakantie heeft hij nog steeds niet nodig. Hij laat uitdrukkelijk open om na zijn klus bij Feyenoord nog ergens als bondscoach aan de slag te gaan.

Wachten tot pensioen

Bij veel bedrijven waar ik heb gewerkt begonnen sommige werknemers al op hun veertigste over hun pensioen na te denken. Want bij dat pensioen, na het 65e, 67e, 68e, 70e levensjaar, dan kan het genieten beginnen. Het beangstigende is, dat het voor mensen echt zo is. Pas als het werk klaar is, kan het genieten beginnen. En dat is eigenlijk heel triest.

Pokkebaan…

Triest omdat onze maatschappij blijkbaar zo is ingericht dat de meeste mensen zo’n pokkebaan hebben, dat ze liever vandaag dan morgen stoppen. Triest, omdat de meeste mensen zich blijkbaar schikken naar de situatie dat ze een pokkebaan hebben, en geen actie ondernemen om wel iets gaafs te gaan doen. Werk als noodzakelijk kwaad. Maar wel een noodzakelijk kwaad dat 40 tot 50 jaar duurt, vijf dagen per week, acht uur per dag, en dat exclusief overvolle treinen en files.

…of droombaan?

Ik hoor die mannen van Metallica nooit over hun pensioen. Dick Advocaat staat als een jonge hond, scherp als altijd op het trainingsveld. De Rolling Stones blijven maar gaan. En ook veel ondernemers en wetenschappers blijven heel hun leven actief. Die moet je uiteindelijk tussen zes plankjes wegdragen van hun werk. En waarom? Gewoon omdat ze het supergaaf vinden wat ze doen. Omdat ze er blij van worden, omdat ze er energie van krijgen.

Leidinggeven is omgekeerd opvoeden
Meer info en bestellen in onze Businezz-shop

Nooit te oud

Je bent nooit te oud om een droom na te jagen. Je bent nooit te oud om een nieuw doel te stellen. Je bent nooit te oud om te gaan doen wat je echt gaaf vindt.  Ik ben zo benieuwd: wat zou jij doen? Wat zou jij doen wanneer je zeker wist dat het niet zou mislukken?

Door: Eduard van Brakel

Eduard is eindredacteur van Management Impact. Samen met prof. dr. Bas Kodden schreef hij het boek Leidinggeven is omgekeerd opvoeden.

Laatste update: 17 dec 2020

Reageren op dit artikel

Gerelateerde tags

bevlogenheid persoonlijke ontwikkeling werkgeluk

Verder lezen

15 jan 2021Persoonlijke groei
Afspraak is afspraak
16 dec 2020Leiderschap
Introspectie als dagelijkse bezigheid met de STARRA-methode
26 nov 2020Persoonlijke groei
Learning on the job: het belang van context
23 nov 2020Persoonlijke groei
Wat is jouw excuus?
9 okt 2020Persoonlijke groei
Video: Coaching als basiscompetentie voor adviseurs
15 sep 2020Persoonlijke groei
11 tips om Zin van Onzin te scheiden

Geef een reactie Antwoord annuleren

Lees voordat u gaat spelen de spelregels

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd. Vereiste velden zijn gemarkeerd met *

    • Het Groot Online Werkvormenboek
  • Blogs persoonlijke groei

    Wat is jouw excuus?23 nov 2020
    Fouten en nog meer fouten!28 jul 2020
    De kracht van de ontbijttafel, oftewel: waarom we elkaar vaker in de ogen moeten kijken.18 dec 2019
    Loskomen van tradities20 nov 2019
    De Emotiedokter: Wat zijn emoties en waarom hebben we ze?4 sep 2019
  • Reflectief en krachtig veranderen in het NU

  • Boeken persoonlijke groei

    Van uitgeblust naar energiek
    The Devil Inside
    Good Talk - How to Design Conversations That Matter
    De juiste vraag
    Mijn Binnenste Buiten
    Hooggeëerd publiek
  • Recente reacties

    • Martin van Staveren op Complexiteit: wat is het én wat kan je er mee?
    • Cor Lubach op Complexiteit: wat is het én wat kan je er mee?
    • Harm op Zelfsturing: kaders zijn absolute voorwaarde
    • tarsi windey op ‘Het streven naar geluk kan en mag onze taak niet zijn’ – Longread
    • De sociale textuur van Schouwen-Duiveland – Ria Geluk (75) blijft breien – Ithaca op Annemieke Roobeek: ‘Vergroot innovatiekracht in een ecosysteem’
  • Nieuwsbrief

    Niets meer missen van Management Impact? Meld je dan aan voor onze gratis nieuwsbrief.
    • *
  • Gratis downloads persoonlijke groei

    Whitepaper: Smart Brains
    Whitepaper: Top 5 beste managementartikelen
  • Management Impact

    • Over ons
    • Contact
    • Nieuwsbrieven
    • Linkedin
    • Webshop
    • Events
    • Algemene voorwaarden
    • Privacy en Cookie

    Thema’s

    • Verandermanagement
    • Leiderschap
    • Innovatie
    • Project & Proces
    • Kwaliteit
    • Zorgmanagement
    • Strategie
    • Persoonlijke groei

    Categorie

    • Video’s
    • Blogs
    • Podcasts
    • Whitepapers
    • Congressen
    • Boeken

    Verder

    • Leren Veranderen
    • Veranderen als samenspel
    • Coachlink
    • Boekensites
    • M&O
    • Sigma
    • Boom
    vakmedianet

    Copyright: Boom uitgevers Amsterdam BV
    Op gebruik van deze site zijn onze Algemene voorwaarden Privacy policy en Cookie reglement van toepassing