Het is knap lastig om een mentor te vinden. Lukt het niet, dan zijn hier een paar mentorvervangende alternatieven.
- Stalk mensen die je bewondert online. Twitter, LinkedIn, volg ze, like ze, maak ze tot contact. Wat posten ze? Hoe vaak? Wie volgen zij? Met wie praten ze? Zeer leerzaam voor meer inzicht in je eigen sterke en zwakke punten.
- Neem ambitieuze klussen op je. Doe alles wat in je taakbeschrijving staat plús een paar dingen die daar overheen gaan (waar een mentor je normaal aan helpt). Heel goed voor je carrière.
- Ga niet meer naar zinloze netwerkmeetings. Ga alleen nog naar meetings waar mensen komen die nu een baan hebben die jij ook wilt, of waar mensen komen die deze mensen kennen, of waar mensen komen met unieke zienswijzen op een bedrijfstak waarin jij verder wilt komen.
- Vraag vier keer per jaar iemand op de koffie. Mensen in jouw gebied die je bewondert. Thee mag ook. Een biertje ook.
- Informeer je over waar de mensen boven je het over hebben. Misschien wil je baas je helpen en mag je zijn aantekeningen van een vergadering inzien. Of je praat met de senior die je in de gang tegenkomt. Grijp de gelegenheid aan als die zich voordoet.
- Maak gebruik van alle informele mentors die je al hebt. Collega’s, vrienden, LinkedIn-connecties, noem maar op. Het zijn er meer dan je denkt.
