We staan aan de vooravond van grote veranderingen. Of eigenlijk staan we er al middenin. De maatschappij, organisaties, maar ook mensen individueel moeten om zien te geen met grote en veelal snel veranderende vraagstukken. HR afdelingen en professionals spelen een cruciale rol in het ontwikkelen van individuele en collectieve veerkrachtigheid.
Felix Bartelomij, Head of People Development bij ABN AMRO verwoordde het in een interview als volgt: ‘We staan voor enorme uitdagingen waarbij we ieders talent nodig hebben. We kunnen het ons daarbij sociaal en maatschappelijk niet permitteren om grote groepen mensen uit te sluiten.’
Talentontwikkeling vanuit HR vormt een cruciale factor in de mate van wendbaarheid en veerkracht die een organisatie kan tonen. Een mooie, maar ook complexe opgave die vraagt om een hoge mate van eígen wendbaarheid.
Agile HR; wendbaarheid binnen en dóór HR
Het vergroten van de agility van organisaties gaat hand in hand met een grote mate van wendbaarheid binnen HR. Om wendbaar te zijn, zijn de drie pijlers van agile – transparantie, inspectie en adaptatie – het meest belangrijk om te borgen binnen HR. De employee journey vormt de ideale kapstok om dit mee te doen. Door deze transparant te maken, zowel voor het grote geheel, als in relevante segmenten, verbeteringen regelmatig te inspecteren en daar waar nodig te adapteren, kan HR steeds gemakkelijker en beter meebewegen met de behoeften van medewerker en organisatie.
De Toolkit voor Agile Talentontwikkeling beschrijft naast de employee journey nog vijf andere praktische en direct toepasbare tools die de wendbaarheid binnen en dóór HR te vergroten. Employee journey expert Heleen Mes schreef over het boek:
‘Toolkit voor Agile Talentontwikkeling slaat een geslaagde brug tussen agile en hr. Met zes bewezen tools, zowel vanuit medewerkersperspectief als organisatieperspectief, om ieders talenten verder te ontwikkelen. Mooie praktische handvatten om de employee experience te verbeteren!’
Toolkit voor Agile Talentontwikkeling is geschikt voor HR professionals die zich willen verdiepen in het thema wendbaarheid. Het boek staat vol tips, praktijkvoorbeelden en direct toepasbare tools om tot oplossingen te komen die bij jouw organisatie passen. Niet een standaard boek over Agile of HR dus, maar juist geschikt voor de uitdagingen waar HR professionals zich mee zien geconfronteerd.
Door: Astrid Karsten
Astrid Karsten is senior organisatieadviseur bij Prowareness| WeOn met specialisatie HR en mensontwikkeling. Ze is een veelgevraagd spreker en coauteur van het boek Agile transformeren
