Hoe ga jij op vakantie? Gaat je telefoon uit en ben je echt even helemaal weg? Moet je als je op het werk terugkomt een nieuw wachtwoord aanvragen, omdat je het oude bent vergeten? Of ben je heel de vakantie bereikbaar en check je dagelijks even hoe het gaat?
De meeste leidinggevenden die ik coach doen dat laatste: ze zijn elke vakantiedag wel even met het werk bezig. Op zich is daar helemaal niets mis mee. Door even op hun telefoon te kijken hoe het gaat, ervaren ze juist meer rust: ze weten dat het in hun afwezigheid goed gaat en kunnen daardoor makkelijker ontspannen.
Maar ze vragen zich toch vaak af: zou het mogelijk zijn om die rust ook te voelen zónder die dagelijkse blik op de telefoon? Is het mogelijk om volledig te kunnen vertrouwen op de keuzes die medewerkers maken? Ik denk het wel. Als medewerkers écht eigenaarschap nemen voor de operationele doelen, zullen zij ook in de afwezigheid van hun leidinggevende adequaat handelen.
Wat zou je doen als het jouw bedrijf was?
Als er besluiten moeten worden genomen, vraag ik vaak aan medewerkers: ‘wat zou je doen als het jouw bedrijf was?’. Verrassend genoeg komt er dan vaak een heel ander antwoord dan wanneer ze alleen wordt gevraagd: ‘wat zou je doen?‘. Hoe vaker je medewerkers wordt gevraagd te handelen vanuit bedrijfsbelang en hoe meer ruimte ze krijgen om zelf de juiste beslissingen te nemen, des te makkelijker ze dat gaan doen.
Het gedrag van de één versterkt het gedrag van de ander
Medewerkers nemen eigenaarschap en worden superkrachten
In het boek Superkrachten en in het Superkrachten coachingsprogramma leer je hoe je als leidinggevende je energie anders inzet en je organisatie zo inricht dat medewerkers eigenaarschap nemen en daarmee superkrachten worden. Wanneer medewerkers superkrachten zijn, kun je écht op vakantie. Je laptop blijft thuis en de telefoon gaat uit. Het kán dus wel.
Gaat jouw laptop deze vakantie toch mee?
Zit je laptop al bijna in je tas, sta je op het punt om te vertrekken, of ben je al op vakantie terwijl je dit leest? Dan heb ik één simpele tip voor je: elke keer als je tijdens je vakantie met je werk bezig bent, vraag jezelf dan af of jij je in de vicieuze cirkel die ik heb getekend bevindt.
Trek je een superheldencape om wanneer je op je telefoon kijkt, of als je die laptop openklapt? Zorgt jouw handeling tijdens je vakantie ervoor dat die ander niet zelf hoeft na te denken en achterover kan leunen?
Bevind ik mij nu in de vicieuze cirkel?
Het stellen van deze vraag is de enige interventie. Je hoeft geen ander gedrag te gaan vertonen, je hoeft geen conclusies te trekken of aantekeningen te maken. Je vraagt het je gewoon af, that’s it. Het blijft immers vakantie.
Als je dan eenmaal thuis bent, kun je met jezelf aan de slag en analyseren in welke situaties je die superheldencape om doet. Wat zijn voor jou triggers om in de bres te springen? Welke onderliggende redenen kun je benoemen waardoor de last vaak op jouw schouders komt te liggen? Hoe beter je het effect van jouw eigen gedrag begrijpt, des te makkelijker je verandering realiseert.
Ik wens je een heel fijne vakantie!
Door: Martine Veeger
Ga je nog niet op vakantie en wil je meedoen aan het gratis mini programma Minder Zelf Doen? In drie korte modules leer je hoe je jouw kostbare tijd alleen maar besteedt aan werk dat belangrijk voor je is, taken die jij echt zelf moet uitvoeren en dingen waar je energie van krijgt. Meld je hier gratis aan, dan krijg je meteen toegang tot de eerste video.
