Ikigai, wat is het en hoe pas je het toe?
In Japan is deze set karakters: 生き (iki) 甲斐 (gai) lange tijd zo sterk verweven geweest met de cultuur, dat er geen set karakters was voor … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
In Japan is deze set karakters: 生き (iki) 甲斐 (gai) lange tijd zo sterk verweven geweest met de cultuur, dat er geen set karakters was voor … [Lees meer...]
Wie een inclusief klimaat wil bevorderen, moet zichzelf een inclusief leider tonen. Dat gaat verder dan openstaan voor diversiteit en nieuwe … [Lees meer...]
Geen functie doet een beroep op zoveel verschillende competenties als een managementfunctie. Toch krijgen veel (startende) leidinggevenden … [Lees meer...]
Wat zijn denkfouten eigenlijk? Denkfouten zijn mentale shortcuts. Psycholoog Kahneman zegt: een eenvoudige procedure die ons helpt om … [Lees meer...]
Dit artikel draagt daaraan bij door actieonderzoek in een concrete organisatieverandering in de ggz. Voor de praktijk levert dat inzicht en … [Lees meer...]
NLP staat voor neurolinguïstisch programmeren: Neuro verwijst naar de interactie tussen lichaam (zintuigen) en geest en ons totale … [Lees meer...]
Laten we het eens vanuit een andere hoek aanvliegen. Want wat nou als jouw collega’s wel graag willen veranderen, maar vooral op een manier … [Lees meer...]
Voordat een nieuw teamlid daadwerkelijk wordt aangenomen, belt 38 procent van de managers altijd referenties na. Dit doen oudere managers … [Lees meer...]
De toekomst van werk is dus eerder een “kies waar je wilt werken”-model. Maar voordat deze ‘toekomst van werk’ werkelijkheid kan worden, … [Lees meer...]
Het blijkt niet eenvoudig om je weg te vinden in het fijnmazige doolhof dat de leertheorie vormt. Het is juist de organisatiecoach (of … [Lees meer...]