Dialoogkaarten: Sturing geven aan je ontwikkelidentiteit
Toch hebben mensen wel diep geankerde opvattingen of beelden over wat ze kunnen of niet kunnen leren, en als het over ontwikkelen gaat, dan … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
Toch hebben mensen wel diep geankerde opvattingen of beelden over wat ze kunnen of niet kunnen leren, en als het over ontwikkelen gaat, dan … [Lees meer...]
Oefening, inspanning en training zijn belangrijke onderdelen van de groeimindset. Het volgende voorbeeld toont dit mooi aan. Het geeft een … [Lees meer...]
Krachten van binnenuit Van binnenuit hebben veel professionals de neiging om zelf uit hun comfortzone te breken. Liefde voor het … [Lees meer...]
Elke uil was ooit een uilskuiken Elke wijze uil is ooit begonnen als uilskuiken! Laten we er eens een voorbeeld van animatiestudio Pixar … [Lees meer...]
‘Het antwoord kon niet twijfelachtig zijn. Hij had, zij het na een bange worsteling, hij kwam hier rond voor uit, het laatste gekozen. Men … [Lees meer...]
Bij de vaste mindset stel je dus prestatiedoelen. Je wilt daarbij een positieve beoordeling krijgen en een negatieve beoordeling voorkomen. … [Lees meer...]
Anticiperen op individuele ontwikkelpunten Managers geven aan zich bewust te zijn van de sterke (79%) en verbeterpunten (77%) van … [Lees meer...]
Menselijke maat Het is daarom belangrijk die getallen concreet te maken. Dat doe je door ze een menselijke maat te geven. Meestal door … [Lees meer...]
Margareta Magnusson heeft er een lezenswaardig boek over geschreven: De edele Zweedse kunst van het opruimen (2018). In het boek gaat zij … [Lees meer...]
Voor een groot accountantsbedrijf moest ik de partners helpen met hun speeches voor een partnerdag. De eerste man die ik sprak, zwaaide met … [Lees meer...]