Persoonlijke groei Archieven

Artikelen over: Persoonlijke groei

8 aug 2022

Feedback van Rambo

Hij gaf het vak managementvaardigheden en zijn lessen over presenteren waren berucht. Iedereen moest tien minuten presenteren en dat werd … [Lees meer...]

25 jul 2022

De kracht van overtuigingen

Gelukkig heb ik goed nieuws: het is mogelijk om overtuigingen te veranderen. Overtuigingen hebben we namelijk zelf bedacht, en omdat we … [Lees meer...]

12 jul 2022

Meer tevreden over baan bij ontwikkelmogelijkheden

Op Europees niveau ligt dit cijfer met 78% zelfs nog hoger. Deze resultaten laten zien dat de mogelijkheid tot persoonlijke ontwikkeling op … [Lees meer...]

1 jul 2022

Eenderde van werknemers heeft last van angst of depressie

Uit het onderzoek van WTW onder 1036 Nederlandse werknemers blijkt dat ernstige angst of depressie de prestaties van werknemers sterk kan … [Lees meer...]

27 jun 2022

Dialoogkaarten: Sturing geven aan je ontwikkelidentiteit

Toch hebben mensen wel diep geankerde opvattingen of beelden over wat ze kunnen of niet kunnen leren, en als het over ontwikkelen gaat, dan … [Lees meer...]

20 jun 2022

Wat je kunt leren van violisten en Marco van Basten

Oefening, inspanning en training zijn belangrijke onderdelen van de groeimindset. Het volgende voorbeeld toont dit mooi aan. Het geeft een … [Lees meer...]

14 jun 2022

Krachten die op je comfortzone inwerken

Krachten van binnenuit Van binnenuit hebben veel professionals de neiging om zelf uit hun comfortzone te breken. Liefde voor het … [Lees meer...]

3 jun 2022

Superfalen: Iets mag slecht zijn voordat het goed wordt

Elke uil was ooit een uilskuiken Elke wijze uil is ooit begonnen als uilskuiken! Laten we er eens een voorbeeld van animatiestudio Pixar … [Lees meer...]

1 jun 2022

Speechen: Zorg voor een sterk begin

‘Het antwoord kon niet twijfelachtig zijn. Hij had, zij het na een bange worsteling, hij kwam hier rond voor uit, het laatste gekozen. Men … [Lees meer...]

31 mei 2022

Zonder doel kun je niet scoren

Bij de vaste mindset stel je dus prestatiedoelen. Je wilt daarbij een positieve beoordeling krijgen en een negatieve beoordeling voorkomen. … [Lees meer...]