Recensie Veranderen met Appreciative Inquiry : Nodigt uit om aan de slag te gaan
Op iets kleinere schaal, in een organisatie kan veranderen ook lastig zijn. Appreciative Inquiry speelt daar op in. Dat uit zich onder meer … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
Op iets kleinere schaal, in een organisatie kan veranderen ook lastig zijn. Appreciative Inquiry speelt daar op in. Dat uit zich onder meer … [Lees meer...]
Een gevoel van veiligheid bevordert niet alleen je eigen werkgeluk, maar helpt ook de groei van de organisatie waar je mag werken. … [Lees meer...]
Wetenschap en praktijk Sinds die tijd is er steeds meer geschreven over de effectiviteit en hetleren van teams. Het werken in teams is … [Lees meer...]
In zijn nieuwe boek Emotionele integriteit brengt Van Es onder- en bovenstroom bij elkaar. Dat kan omdat we integriteit de afgelopen … [Lees meer...]
. 6 manieren van waardecreatie Business Model Shifts is een boek wat 6 manieren beschrijft om een shift te maken naar het creëren van … [Lees meer...]
Met het boek Vergroot eigenaarschap geeft Jochen Hekker in 4 stappen praktische handvatten om eigenaarschap in uw organisatie en team te … [Lees meer...]
Je zou zeggen dat onbevreesd presteren de gewoonste zaak in de wereld is. Het tegendeel is het geval. Het is hard werken om een klimaat van … [Lees meer...]
In mijn uitvoeringsorganisatie, vol trots, professionaliteit en met een hoge can-do-mentaliteit, wordt iedereen dagelijks beïnvloed door … [Lees meer...]
Organisaties moeten zich nieuwe technieken eigen maken, die voor hun klanten plezierig en effectief zijn. Maar veranderingen gaan vaak … [Lees meer...]
Eric de Haan is bestuurder, docent en schrijver op het gebied van ‘service excellence’. Eerder schreef hij boeken als Service … [Lees meer...]