Arbeidsconflict in het model van de ijsberg
Voor de partijen in een geëscaleerd conflict zijn er vaak op meerdere terreinen pijnpunten. Deze pijnpunten zijn voor partijen zelf vaak … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
Voor de partijen in een geëscaleerd conflict zijn er vaak op meerdere terreinen pijnpunten. Deze pijnpunten zijn voor partijen zelf vaak … [Lees meer...]
Bovenpartijdig Bij bovenpartijdige geschiloplossing neemt een neutrale (meestal juridisch) deskundige derde kennis van het geschil of … [Lees meer...]
Uit wetenschappelijk oogpunt kan een conflict multidisciplinair worden geduid: (sociaal en neuro)psychologisch, juridisch en vanuit de … [Lees meer...]
Als leidinggevende zul je in de praktijk altijd te maken krijgen met weerstand, spanning en zelfs conflict. Het realiseren van verandering … [Lees meer...]
Conflicten bij arbeidsverhoudingen In het domein van de arbeidsverhoudingen en zeker als er sprake is van ziekteverzuim, krijgen nogal … [Lees meer...]
Stel jezelf bijvoorbeeld bij ieder overleg waar je aan deelneemt de volgende vragen: Waarover zijn mensen het hier meteen eens? Waarover … [Lees meer...]
Nou klinkt dat natuurlijk heel mooi, maar hoe doe je dat dan? En wat nou als je conflicten juist liever vermijdt? Hoe zet je disfunctioneel … [Lees meer...]
Als deze conflicten intensiveren, wordt dat een cultuurclash genoemd. In dit reviewartikel wordt vanuit de theorie een antwoord gegeven op … [Lees meer...]
In 1999 beschrijft Nic van Dijk in een liber amicorum: ‘Het is op het grensvlak van onderzoek en adviespraktijk dat Henk van Dongen … [Lees meer...]
Het woord ‘conflict‘ komt van het Latijnse woord ‘confligere’ (het voltooid deelwoord is ‘conflictus’). Het woord bestaat uit de delen ‘con’ … [Lees meer...]