Een op de vijf managers let op etniciteit bij aannemen medewerkers
Voordat een nieuw teamlid daadwerkelijk wordt aangenomen, belt 38 procent van de managers altijd referenties na. Dit doen oudere managers … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
Voordat een nieuw teamlid daadwerkelijk wordt aangenomen, belt 38 procent van de managers altijd referenties na. Dit doen oudere managers … [Lees meer...]
De status quo uitdagen Het diversiteitsprobleem beslaat echter meer dan alleen de genderkloof. We mogen niet de fout maken bredere … [Lees meer...]
Stop fixing the women. Fix the system Volgens Van Mierlo zou de wereld niet meer moeten gaan om winnen en verliezen: ‘We kunnen als … [Lees meer...]
De regels en de manier waarop gespeeld wordt, is bepaald door mannen. Gewoon omdat de meeste organisaties door mannen zijn opgericht en de … [Lees meer...]
In Syeds boeken, denk aan Bounce (2011), Black Box Thinking (2016) en nu Denk als een rebel (2020) staat elke keer een zoektocht centraal. … [Lees meer...]
Wat volgde was een prettig gesprek over verbinding, kunst en veranderen. 'Want als je vindt dat dingen anders moeten, dan moet je daarover … [Lees meer...]
Bouchra Talidi (44) viert vakantie met man en dochters wanneer dit (telefonische) interview plaatsvindt. ‘We zitten in een houten huisje in … [Lees meer...]
Discriminatie van werknemers is structureel probleem Discriminatie op de werkvloer en tijdens het sollicitatieproces is nog altijd een … [Lees meer...]
In Jam Cultures onderzoekt Jitske Kramer een vijftal thema’s om tot meer inclusie te komen. Het boek gaat over diversiteit, cocreatie, het … [Lees meer...]
Het contrast tussen de onrusten in de VS en het kleine Nederlandse dorp waar Bart Brandsma woont zou niet groter kunnen zijn. Een krappe, … [Lees meer...]