Verplicht: Beter Werk keurmerk voor elk bedrijf
Sven Rickli, mede organisatiepsycholoog en directeur van Nolost, postte op LinkedIn een stuk over hoe continu geroepen wordt dat het tekort … [Lees meer...]
21 sep 2022Organisatie
Artikelen over: Lennard Toma
23 aug 2022Organisatie
Hoe simpel kan het zijn
Waarom zo moeilijk doen? Als ik even m'n psycholoog-pet opzet dan proeft het al snel als de dingen zo doen om intelligent over te komen, … [Lees meer...]
15 jun 2022Leiderschap
Je vertrouwen is geschaad. Niet gaan wantrouwen nu.
Dus ik besloot te helpen. Ik bracht hem bij slachtofferhulp. Ik deed aangifte met hem. Ik schreef hem in voor een schadefonds van … [Lees meer...]
6 jan 2022Leiderschap
Cijfers controleer je. Mensen vertrouw je.
Wantrouwen en controle Het is niet eens zo raar dat bedrijven als eerste reactie in de controlemodus schieten als het gaat om mensen. … [Lees meer...]
7 jun 2021Organisatie
De gevaren van een opgeruimd kantoor
Ik snap hem wel. Wie wil er nou in een kantoor werken waar het een smerige boel is? Liever in een mooi ordelijk kantoor. En hij is niet de … [Lees meer...]
23 apr 2021Organisatie
Transparantie? Verklap eens een geheimpje!
Van financiële cijfers delen tot waarom bepaalde besluiten zijn genomen. Of misschien wel een inzicht in de overwegingen en keuzes die op … [Lees meer...]
11 mrt 2021Organisatie
Stagiairbeleid: Een onbesproken onderwerp
Wat ga je met stagiaires doen? Hoe ga je met ze om? Wat is het beleid? Ik heb daar wat ideeën over. Uitgangspunt Wat mij betreft … [Lees meer...]
11 feb 2021Leiderschap
Niemand is onmisbaar. Maar handelen we ook zo?
De scheve verhouding tussen hard en soft Talent, kennis, kunde, ervaring, netwerk, inzet wordt allemaal sterk gewaardeerd in een … [Lees meer...]
25 jan 2021Organisatie
Het Trickledown Effect van Cultuur
En tegelijkertijd denk ik dat we, en vooral leidinggevenden, weinig stilstaan bij waar die cultuur nou eigenlijk vandaan komt. Waar de … [Lees meer...]
29 dec 2020Leiderschap
DISC en MBTI zijn bagger, op één ding na
Beiden worden wijdverspreid gebruikt door tal van organisaties om nieuwe mensen te selecteren, teams dichter naar elkaar toe te trekken en … [Lees meer...]