Een op de vijf managers let op etniciteit bij aannemen medewerkers
Voordat een nieuw teamlid daadwerkelijk wordt aangenomen, belt 38 procent van de managers altijd referenties na. Dit doen oudere managers … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
Voordat een nieuw teamlid daadwerkelijk wordt aangenomen, belt 38 procent van de managers altijd referenties na. Dit doen oudere managers … [Lees meer...]
De toekomst van werk is dus eerder een “kies waar je wilt werken”-model. Maar voordat deze ‘toekomst van werk’ werkelijkheid kan worden, … [Lees meer...]
Het blijkt niet eenvoudig om je weg te vinden in het fijnmazige doolhof dat de leertheorie vormt. Het is juist de organisatiecoach (of … [Lees meer...]
Trend 1: Opkomst tegenstrijdige feiten Wat is er waar van die cijfers van het CBS over de werkeloosheid? Of over de criminaliteit in … [Lees meer...]
Binden Elke oprichter van een start-up neemt een groot risico. Het is tenslotte uitermate onzeker of je ooit een mooie exit zult maken. … [Lees meer...]
Deze brief ga je na de verkiezingen lezen: we zullen politiek gezien met een nieuwe coalitie weer een behoorlijk slinger in de richting van … [Lees meer...]
Steeds meer organisaties geven doelbewust aandacht aan het creëren van een veilige werkomgeving. Het gaat dan niet alleen om fysieke … [Lees meer...]
Als de hierboven geschetste situatie hetgeen is waarvoor je bang bent als leidinggevende, werkgever, HR-professional of zelfs als … [Lees meer...]
Dit artikel is het laatste in een serie van drie (lees ook deel 1 en deel 2). Hier geven we eerst aan waarover de meeste partijen het min of … [Lees meer...]
Michel Albert noemde landen niet zomaar Rijnlands. Frankrijk vond hij bijvoorbeeld geen Rijnlands land maar Zwitserland, Duitsland, … [Lees meer...]