OrganisatieBoom Management Podcast: Tricky tijden met Jitske KramerHet zijn Tricky Tijden. De bestaande ordening staat ter discussie, het vertrouwde moeten we loslaten...
OrganisatieJitske Kramer, verdwaald maar niet verlorenWie van streek raakt door bedreigingen voor vrede, klimaat, welvaart, natuur of transgenders,...
Organisatie‘Ik had het graag wat eerder willen weten’Een veel gehoorde reactie van leidinggevenden, bestuurders: ‘Je kan altijd bij mij terecht.’...
OrganisatieWerkrelaties: hoe werken die eigenlijk binnen de overheid? (longread)Dit artikel bespreekt in hoeverre kwalitatief goede werkrelaties bijdragen aan het realiseren van verandervraagstukken bij de overheid. Naast literatuuronderzoek...
OrganisatieMinicursus antropologie: Denken in rollen en meervoudige stemmenAls we door het exotische en wellicht toch spannende fenomeen van voodoo heen kunnen kijken, zien we een interessante manier […]...
OrganisatieBegrijp je angst?Angst blijkt een belangrijke reden om geen melding te maken: de angst niet serieus genomen te worden, niet geloofd te […]...
OrganisatieJe plek in het geheel weten (Longread)Ken je dat? Plekgedoe. Het spel van macht en positie. Ranking. Soms helder. Meestal subtiel, onuitgesproken en lastig te doorgronden […]...
OrganisatieM&M als boosdoener en workaholics zijn geen heldenDoor de voortdurende stroom afleidingen kun je nauwelijks ongestoord werken, vinden Jason Fried en David Heinemeier Hansson, oprichters van het […]...
OrganisatieRadicale nuance en een beetje gefascineerd door gekteEen persoonlijke noot bij het boek Da’s Gek van Danielle Braun Hoe vaak had jij vandaag al een oordeel over […]...
OrganisatiePreview Tricky Tijden van Jitske KramerLaat je niet gek maken Elke grote transformatie gaat gepaard met het loslaten van het vertrouwde, het verleggen van grenzen, […]...
OrganisatieBoom Management Podcast: Aanpakken van ongewenst gedrag met Karin Bosman en Frank PetersHoe pak je grensoverschrijdend gedrag aan? Want 1 ding is zeker: ook in jouw organisatie komt het voor. In deze […]...
Organisatiehet organisatiecultuurmodel van ScheinHet doel van het organisatiecultuurmodel is het verduidelijken van de relatie tussen cultuur en gedrag. Het drielagenmodel bestaat uit drie […]...
OrganisatieSabotage: als je jezelf niet kan uitsprekenBij sabotage denken veel mensen aan het actief en moedwillig ondermijnen van besluiten van hogerhand door medewerkers. Leiders creëren dan […]...