Dialoogkaarten: Sturing geven aan je ontwikkelidentiteit
Toch hebben mensen wel diep geankerde opvattingen of beelden over wat ze kunnen of niet kunnen leren, en als het over ontwikkelen gaat, dan … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
Toch hebben mensen wel diep geankerde opvattingen of beelden over wat ze kunnen of niet kunnen leren, en als het over ontwikkelen gaat, dan … [Lees meer...]
Als uw boek één ding duidelijk maakt, is het wel dat het beeld van wat leren eigenlijk is de laatste jaren flink is opgerekt. Toch zie je … [Lees meer...]
Duidelijk is inmiddels ook dat meer regels, afspraken en formats niet de kwaliteit of excellentie opleveren, die we als samenleving graag … [Lees meer...]
Kijk hier het webinar gratis terug >>> Hier kun je de powerpoint van Judith de Bruijn downloaden >>> … [Lees meer...]
Effectief sturen op doelstellingen is het doel van vele managers. Dit vraagt om een transparante cultuur waar continu verbeteren centraal … [Lees meer...]
“We raken niet van slag van wat er met ons gebeurt, maar van onze gedachten over wat er gebeurt.” – Epictetus Het doel van dit boek en dit … [Lees meer...]
1. Begin elke meeting met een verhaal over de klant Nodig iedereen aan de tafel uit een ervaring over een klant te delen. Je zult zien dat … [Lees meer...]
Op zoek naar de verhaallijnen Nadat alle elementen zijn verzameld, gaan we op zoek naar de sweet spots: de touch points of verhaallijnen … [Lees meer...]
Middenmanagers zijn erg belangrijk in organisaties. Een bedrijf als Google weet dat beter dan wie ook: het probeerde ooit om zijn … [Lees meer...]
Vaak gaat aan inspiratie frustratie vooraf. Je bent gefrustreerd omdat er iets tegenzit, omdat iets niet lukt, of omdat iets niet handig is. … [Lees meer...]