Vertrouwen als factor voor psychologische veiligheid
Vertrouwen biedt zekerheid en voorspelbaarheid, maar nooit een volledige garantie. Want vertrouwen kan beschaamd worden. Stephen Covey jr. – … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
Vertrouwen biedt zekerheid en voorspelbaarheid, maar nooit een volledige garantie. Want vertrouwen kan beschaamd worden. Stephen Covey jr. – … [Lees meer...]
Doelbewuste aandacht voor veiligheid Steeds meer organisaties geven doelbewust aandacht aan het creëren van een veilige werkomgeving. Het … [Lees meer...]
Een gevoel van veiligheid bevordert niet alleen je eigen werkgeluk, maar helpt ook de groei van de organisatie waar je mag werken. … [Lees meer...]
En dat lijkt op het eerste gezicht de gewoonste zaak van de wereld, maar het blijvend stimuleren van psychologische veiligheid blijkt in de … [Lees meer...]
Je zou zeggen dat onbevreesd presteren de gewoonste zaak in de wereld is. Het tegendeel is het geval. Het is hard werken om een klimaat van … [Lees meer...]
Misschien herken je het: met een groep hechte vrienden raak je in een verhitte discussie over je politieke voorkeur. Gevoelige onderwerpen … [Lees meer...]
De cijfers zijn best schokkend. Slechts één op de drie werknemers durft openlijk zijn mening te geven. En bij twee derde van werkend … [Lees meer...]
Project Aristoteles Zoals bij velen het geval is, ontstond de belangstelling voor het thema bij Björn Schigt toen hij over de resultaten … [Lees meer...]
In de eerste twee hoofdstukken beschrijven Hans en Joriene wat Psychologische veiligheid is, leggen ze uit dat een veilig team beter … [Lees meer...]
Managers dienen hun machtspositie uitsluitend legitiem in te zetten. De praktijk is helaas echter anders. Per jaar lekken er in organisaties … [Lees meer...]