Leiderschap moet van voetstuk worden gestoten
Vervolgens gebruiken we deze ‘beroemdheden’ als de norm waarmee we alle andere onvolmaakte aspirant-leiders beoordelen. En voilà, vergeleken … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
Vervolgens gebruiken we deze ‘beroemdheden’ als de norm waarmee we alle andere onvolmaakte aspirant-leiders beoordelen. En voilà, vergeleken … [Lees meer...]
Het zijn geen beheerders van de huidige business. Het zijn herders, die mensen door de wildernis van verandering moeten gidsen. Hun taak is … [Lees meer...]
Idealisme gaat over streven naar beter, over verbeeldingskracht en de dingen zien zoals ze bedoeld zijn. Het gaat erover dat je je iets … [Lees meer...]
Omwille van dit risico van disconnectie met jezelf vinden veel leiders het belang van authenticiteit zwaarder wegen dan het belang van … [Lees meer...]
De vraag is of jij flexibel kunt schakelen tussen verschillende leiderschapsstijlen, adaptief nieuwe stijlen kunt aanleren en bovendien … [Lees meer...]
Zij benadrukken het positieve, identificeren ieders sterke punten, erkennen prestaties en spreken hun vertrouwen uit in de capaciteiten van … [Lees meer...]
Desondanks kunnen anderen je gedrag als nep kwalificeren omdat ze in een gegeven context andere verwachtingen van je hebben. Als hun beeld … [Lees meer...]
Manager heeft wat minder schwung dan ‘leider’, reden waarom mensen van het oude label op het nieuwe overstappen. Dit is een allesbehalve … [Lees meer...]