Mogelijkheden om het anders te doen
Stel jezelf bijvoorbeeld bij ieder overleg waar je aan deelneemt de volgende vragen: Waarover zijn mensen het hier meteen eens? Waarover … [Lees meer...]
Inspireert, verbindt en brengt verder
Stel jezelf bijvoorbeeld bij ieder overleg waar je aan deelneemt de volgende vragen: Waarover zijn mensen het hier meteen eens? Waarover … [Lees meer...]
Nou klinkt dat natuurlijk heel mooi, maar hoe doe je dat dan? En wat nou als je conflicten juist liever vermijdt? Hoe zet je disfunctioneel … [Lees meer...]
In 1999 beschrijft Nic van Dijk in een liber amicorum: ‘Het is op het grensvlak van onderzoek en adviespraktijk dat Henk van Dongen … [Lees meer...]
Het woord ‘conflict‘ komt van het Latijnse woord ‘confligere’ (het voltooid deelwoord is ‘conflictus’). Het woord bestaat uit de delen ‘con’ … [Lees meer...]
Keer op keer blijkt het voor mensen echter lastig te zijn om samen te werken. Zowel binnen organisaties als over de grenzen van organisaties … [Lees meer...]
Nog zo’n misverstand: je kan alleen conflict inzetten op deze manier als je extern adviseur bent. Onzin! De handvatten die ik hier beschrijf … [Lees meer...]
In plaats van over conflict zou je dus beter kunnen spreken over verschil. Meer over de voordelen van conflicten, spanningen en samenwerken … [Lees meer...]
Als je één regel in het lange termijn geheugen zou mogen etsen van de mensen met wie je werkt, wat zou dit dan zijn? Na het volgen van mijn … [Lees meer...]
Zo viel op dat wij niet wezenlijk andere dingen doen dan een antropoloog. Alleen ons vertrekpunt verschilt: wij worden geacht te onderzoeken … [Lees meer...]
Vervolgens kun je deze vraag van betekenis voorzien door erop te reageren. (De uitspraak van A krijgt pas betekenis als jij, B, erop … [Lees meer...]