talentontwikkeling Archives - Management Impact

Artikelen over: talentontwikkeling

23 feb 2021Leiderschap

Voorbereiden op een leidinggevende rol? Waarom zou je?

Hooggeschoolde verwachtingen In die periode vervulde ik de functie van General Manager bij een toonaangevend van origine Nederlands … [Lees meer...]

30 jan 2020Persoonlijke groei

Het taboe van hoogbegaafdheid

Hoewel mijn blog mijn innerlijke strijd beschreef tussen mijn moedige en mijn angstige stem, besef ik nu dat het eigenlijk heel zorgelijk en … [Lees meer...]

20 jan 2020Persoonlijke groei

Alleskunners kunnen niks

Een goede ondernemer of manager kan iets heel goed en weet zich te omringen met andere mensen die heel goed zijn in hún expertise. Samen … [Lees meer...]

21 aug 2019Strategie

Negeer de oorlog om talent

Sterker, gooi die hele metafoor over oorlogen om talent overboord. Stop met denken dat talent iets is wat je van elders weghaalt. Zie het … [Lees meer...]

17 apr 2019Strategie

Gros bedrijven verliest ‘battle for talent’ door verwaarlozing human capital

Dit leidt tot frustratie, of soms erger tot uitval door ziekte of uitstroom. Zolang de echte werk-drijfveren en behoeften niet wordt … [Lees meer...]

5 apr 2019Organisatie

Trots als ultiem bedrijfsdoel: Het rendement van de bedrijfscultuur

Deze werknemers zijn betrokken omdat ze trots zijn op wat ze bereiken. Trots op hun collega’s en de sfeer die ze samen creëren. Trots op hoe … [Lees meer...]

4 apr 2019Strategie

Hoe trek je als minder bekende organisatie talent aan in een krappe markt?

‘Het slim vormgeven van de functieomschrijving, nadenken over je sollicitatieproces en gebruik maken van de kansen die je onbekendheid … [Lees meer...]

1 mrt 2019Innovatie

Maak gebruik van onontgonnen data science talent op de werkvloer

Om te beginnen is het goed nieuws dat het belang van AI en datawetenschap breed wordt onderkend. Het heeft positieve impact op onze … [Lees meer...]

13 dec 2018Persoonlijke groei

Professional in ontwikkeling

Duidelijk is inmiddels ook dat meer regels, afspraken en formats niet de kwaliteit of excellentie opleveren, die we als samenleving graag … [Lees meer...]

16 okt 2018Organisatie

Drie oorzaken waarom potentiële leiders over het hoofd worden gezien

Grootte De eerste verklaring is grootte: in grote organisaties kunnen verborgen talenten en potentiële leiders makkelijk verborgen blijven … [Lees meer...]