talentontwikkeling Archieven

Artikelen over: talentontwikkeling

27 mei 2021Leiderschap

Zes elementen van succesvol talentmanagement

Het in kaart brengen van de talenten van medewerkers en weten waar de organisatie naar toe wil, is een eerste stap op weg naar succesvol … [Lees meer...]

15 apr 2021HRM

Toptalent verkoopt zichzelf niet

Toptalenten hebben vaak een aansprekende positie bij een aantrekkelijke werkgever en worden ook vaker benaderd voor dit soort rollen elders. … [Lees meer...]

13 apr 2021HRM

Ikigai, wat is het en hoe pas je het toe?

In Japan is deze set karakters: 生き (iki) 甲斐 (gai) lange tijd zo sterk verweven geweest met de cultuur, dat er geen set karakters was voor … [Lees meer...]

11 mrt 2021Organisatie

Stagiairbeleid: Een onbesproken onderwerp

Wat ga je met stagiaires doen? Hoe ga je met ze om? Wat is het beleid? Ik heb daar wat ideeën over. Uitgangspunt Wat mij betreft … [Lees meer...]

23 feb 2021Leiderschap

Voorbereiden op een leidinggevende rol? Waarom zou je?

Hooggeschoolde verwachtingen In die periode vervulde ik de functie van General Manager bij een toonaangevend van origine Nederlands … [Lees meer...]

30 jan 2020Persoonlijke groei

Het taboe van hoogbegaafdheid

Hoewel mijn blog mijn innerlijke strijd beschreef tussen mijn moedige en mijn angstige stem, besef ik nu dat het eigenlijk heel zorgelijk en … [Lees meer...]

20 jan 2020Persoonlijke groei

Alleskunners kunnen niks

Een goede ondernemer of manager kan iets heel goed en weet zich te omringen met andere mensen die heel goed zijn in hún expertise. Samen … [Lees meer...]

21 aug 2019Strategie

Negeer de oorlog om talent

Sterker, gooi die hele metafoor over oorlogen om talent overboord. Stop met denken dat talent iets is wat je van elders weghaalt. Zie het … [Lees meer...]

17 apr 2019Strategie

Gros bedrijven verliest ‘battle for talent’ door verwaarlozing human capital

Dit leidt tot frustratie, of soms erger tot uitval door ziekte of uitstroom. Zolang de echte werk-drijfveren en behoeften niet wordt … [Lees meer...]

5 apr 2019Organisatie

Trots als ultiem bedrijfsdoel: Het rendement van de bedrijfscultuur

Deze werknemers zijn betrokken omdat ze trots zijn op wat ze bereiken. Trots op hun collega’s en de sfeer die ze samen creëren. Trots op hoe … [Lees meer...]