Inspireert, verbindt en brengt verder
Het eerste deel van deze longread lees je hier. Naast veranderingen in organisatiestructuren heeft de afgelopen decennia een andere … [Lees meer...]
Tijdens de coronacrisis hebben we in veel zorginstellingen een enorme sense of urgency gezien. Veel ziekenhuizen kozen voor een … [Lees meer...]
Wendy Swier, recruitment specialist voor financiële professionals in de zorg bij Walters People: ‘Ervaren zorgadministrateurs die de … [Lees meer...]
Het model is veelvuldig gebruikt om bestaande en toekomstige organisatiepraktijken in kaart te brengen. Zo is het model na verloop van tijd … [Lees meer...]
Om verder te komen moeten de drie grote schuiven (privatisering, liberalisering en deregulering) worden verzet. De politiek heeft deze … [Lees meer...]
Rianca Evers-den Ouden onderscheidt in Samensturing vier fasen op de natuurlijke weg naar verandering. Dat zijn achtereenvolgens … [Lees meer...]
Het is niet goed voor medewerker en bedrijf als er verveling optreedt. Wie zich verveelt, ontwikkelt zich niet en wie zich verveelt heeft … [Lees meer...]
Zorgverleners: volledig onbekenden die bereid zijn om in het zwartste moment van je leven álles voor je te doen. Alles. Dat is letterlijk … [Lees meer...]
The Time has come to make a choice, Mr. Anderson ‘The time has come to make a choice, Mr. Anderson’. Het lijkt erop dat we na … [Lees meer...]
Hans Wopereis is mededirecteur van het ITIP School voor Leven en Werk, docent en ervaringsdeskundige als het gaat om cultuurveranderingen … [Lees meer...]