Heb je als manager of veranderaar de empathische vermogens om te snappen wat wel en niet kan?
Kan je invoelen hoe de organisatie zal reageren op je interventies? Zonder dat vermogen kun je het wel schudden.
Maar ook zonder macht. In Onderweg lanceren we het begrip ‘prudent geweld’. Laten we het beestje bij de naam noemen. Organisatieverandering is een vorm van geweld. Mensen moeten niet vrijblijvend meedoen. Lees de hele blog van Jaap van ’t Hek.
