Als het in organisaties niet meer goed gaat, zie je vaak patronen van onveiligheid en wantrouwen, of mensen die elkaar niet meer aan durven spreken. Of patronen van controle, die eerst functioneel waren, maar nu juist het succes ondermijnen. Fundamentele waarden, of bronnen zijn dan nodig om een organisatie weer bezield te laten werken.
Hans Wopereis, auteur van het boek Bezieling Werkt onderscheidt 8 van die bronnen: