Veel organisaties stellen zich de vraag hoe ze het eigenaarschap kunnen teruggeven aan de professionals. Steeds vaker kiezen ze hierbij te gaan werken middels zelfsturende of zelforganiserende teams.
Maar in hoeverre leidt die keuze er toe dat er (weer) een structuuroplossing komt voor wat eigenlijk een dieperliggend probleem is? En wordt dan de vorm niet weer snel een doel op zich?
Download de whitepaper van Wouter Hart waarin hij je via een aantal inzichten – en zes concrete handreikingen voor het ‘HOE’ – probeert te behoeden voor de valkuilen die we op veel plaatsen zien ontstaan.